Dobrý deň,
chcela by som Vás poprosiť o usmernenie vo veci týkajúcej sa školského digitálneho koordinátora. Jedná sa o PZ s úväzkami 50% ŠDK a učiteľ SŠ 68% (15 vyuč. hodín). Podľa pokynov bol vypracovaný dodatok k pracovnej zmluve, kde je uvedený rozsah pracovného času v hodinách zamestnanca nasledovne: činnosť PZ 25,56 hod.(15 vyuč. hod.) + činnosť ŠDK 18,75 hodín.
Moja otázka znie:
Môže mať PZ pracovný úväzok 118%? Môže byť na jednom platovom dekréte predmetný pracovný úväzok? Nakoľko podľa usmernenia má byť v novom platovom dekréte zohľadnený (započítaný) príspevok na ŠDK.
Ďakujem za Vašu odpoveď!
Št, 09/21/2023 - 11:24
#1
ŠDK a úväzok učiteľa 68%
dobrý deň
dovolím si pripojiť sa k tomuto vláknu.
aj naša škola sa pripojila k projektu NIVAM - POP3... a máme školského digitálneho koordinátora....
keďže nie je možné do mzdového systému zadať viac ako 100% úväzok a aby nevznikali nadčasové hodiny pre PgZ, oddelili sme pracovnoprávny vzťah 15 hod. úväzku učiteľa od 50% úväzku ŠKD....
v projekte sa píše, že nastavenie pracovnoprávnych vzťahov je plne v kompetencii školského zariadenia a že máme postupovať podľa zákona č. 138/2019z.z....
otázka znie - ak je ŠDK pedagogický pracovník mal by byť zaradený do nejakej triedy.... u nás to vykonáva učiteľ IT, ktorý má I. atestáciu, teda je zaradený do 8PT...
iba uvažujem, a neviem či je to správne...
ak by mal jednu pracovnú zmluvu na učiteľ/ŠDK... bol by zaradený do 8PT pri I atestácii... vyplýva z toho, že ak som rozdelila úväzky medzi dva pracovné pomery, možno považovať kvalifikáciu I. atestácie učiteľa pre ŠDK za splnenú? celá kvalifikácia PgZ sa točí len okolo IT odboru.
ďalej - pracovná náplň ŠDK.... ako zaradiť ŠDK podľa katalógu pracovných činností, keď tam sa táto kategória pedagogického zamestnanca nenachádza... mám napísať že je zaradený ako PgZ s I. atestáciou a vykonáva ŠDK...?
ďakujem za akúkoľvek odpoveď i Váš čas
Dobrý deň,
žiadny pedagogický zamestnanec nemôže mať úväzok 118 % a 44,31 hodín týždenne. V žiadnom prípade dve rozličné činnosti nemôžu byť v jednej pracovnej zmluve. Dve pracovné zmluvy, dve dochádzky, dva platové dekréty, atď.
Dobrý deň,
predchádzajúca odpoveď platí aj pre Vás v plnom rozsahu. Keďže ide o rozdielne činnosti aj kvalifikačné predpoklady sa posudzujú samostatne, teda môžu byť dva rôzne kariérové stupne. Skúste nepísať skratky a trojbodky, sťažuje mi to odpovede. Do pracovnej náplne dajte činnosti z § 21 ods. 4 zákona č. 138/209 Z. z.