Dobrý deň!
Máme zamestnankyňu, ktorá pred rokom mala vážne zdravotné problémy a nastúpila na PN. Jej triedu sme rozdelili do dvoch paralelných tried, počty žiakov to umožňovali. V súčasnosti je imobilná, nesamostatná, v decembri požiadala o invalidný dôchodok, ktorý jej bol 100% uznaný. PN jej lekár ukončil teraz v januári. Manžel v jej mene požiadal o ukončenie pracovného pomeru dohodou z dôvodu priznania invalidného dôchodku. Tejto zamestnankyni patrí odchodné. Patrí jej aj odstupné? Ďakujem za radu.
St, 01/27/2016 - 23:44
#1
Odchodné, odstupné alebo oboje?
Daná situácia sa dala riešiť minimálne troma spôsobmi. Keďže ste jej triedu rozdelili, pani učiteľka sa stala nadbytočnou, mohli ste jej dať výpoveď podľa § 63 ods. 1, písm. b) Zákonníka práce. Podľa lekárskeho posudku nie je schopná vykonávať doterajšiu prácu, mohli ste jej dať výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce. V obidvoch prípadoch by jej patrilo odstupné aj odchodné, aj keby sa pracovný pomer skončil dohodou, ale z hore uvedených dôvodov. Vzhľadom k tomu, že zamestnankyňa požiadala o skončenie pracovného pomeru z dôvodu priznania invalidného dôchodku, patrí jej odchodné. Náhrada mzdy by jej patrila podľa § 69 ods. 4 Zákonníka práce v prípade, že by bol naplnený dôvod na okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca podľa § 69 ods. 1, písm. a) Zákonníka práce.