Dobrý deň, chcem Vás poprosiť o radu. Máme pedagóga, ktorý je zamestnaný v súčasnej dobe na dobu neurčitú na 100 % úväzok. V januári 2020 pedagóg požiadal o starobný dôchodok. Rozhodol sa, že ešte chce učiť jeden ďalší školský rok, aby dotiahol štvrtákov k maturite. Bude však učiť iba na 68 % úväzok. V súčasnej dobe má priznaný 12 % kreditový príplatok. Pri prvom skončení pracovného pomeru z dôvodu odchodu do dôchodku má nárok na vyplatenie odchodného. Ak by teraz skončil pracovný pomer dohodou, bolo by mu vyplatené odchodné z úväzku 100 %. Ak však nepožiada a bude naďalej pokračovať v pracovnom pomere, na budúci rok mu bude vyplatené odchodné z úväzku iba 68 %. Otázka, ktorá mi nie je jasná ani po preštudovaní Pomôcky pre aplikačnú prax vydanú MŠVVaŠ SR dňa 01.10.2019 je, či v prípade, že zamestnanec teraz skončí PP dohodou a my s ním uzatvoríme PP na dobu určitú na jeden rok, bude mať nárok na započítanie doteraz uznaných kreditov. Neradi by sme zamestnanca finančnej poškodili. Ďakujem za odpoveď.
Ut, 06/23/2020 - 11:32
#1
Uznanie kreditov - skončenie PP pri prvom odchode do dôchodku a nadväzne nový PP
Čo sa týka nároku a vyplatenia odchodného, uvažujete správne. Bolo by vhodné upozorniť ho na skutočnosť, ak sa mu zníži úväzok - s čím musí samozrejme súhlasiť, bude mať odchodné vyplatené zo zníženého úväzku. Ten istý zamestnávateľ, ten istý zamestnanec a Vy hľadáte v pomôcke, či mu môžete vyplácať kreditový, resp príplatok za profesijný rozvoj ? Samozrejme, že ho môžete vyplácať aj naďalej.