Dobry den, potrebovala by som sa poradit ohladne nahradneho volna. Vedenie nam dava hodinu nahradneho volna za oducenu nadcasovu hodinu co je v poriadku.
Co si chcem overit je, ci je poriadku to, ze v pripade, ze chceme cerpat nahradne volno v den riaditelskeho volna alebo pocas vianocnych sviatkov, tak nam vedenie tvrdi, ze aj za den ked by sme mali normalne oducit napr. 5 hodin musime mat nadrobenych 7.5 hodiny lebo taky je pracovny cas. Vedenie nam pri tom normalne umoznuje po oduceni hodin pracovat a pripravovat sa z domu.
Je to naozaj v poriadku, ze si pri 23 hodinovom uvazku na zakladnej skole musim nadrobit 37.5 hodiny ak by som chcela napriklad cerpat tyzden nahradneho volna? Dakujem
Ut, 12/20/2022 - 12:38
#1
Cerpanie nahradneho volna
V školách majú rôznu úpravu čerpania náhradného voľna za prácu nadčas. Niektorí riaditelia vyžadujú toľko hodín nadčasu, koľko má učiteľ v ten deň odučiť, niektorí určujú, že za deň náhradného voľna je potrebné 7,5 hod. Zákon to striktne neurčuje. Ak v bežný deň nemusíte byť v škole 8/7,5 hod, ale len podľa konkrétneho rozvrhu, tak aj v deň čerpania náhradného voľna potrebujete toľko hodín nadčasu, koľko by ste v ten deň mali odučiť. je jedno, či ide o voľno počas prázdnin alebo iba keď si čerpáte náhradné voľno v týždni. Nie je príliš dobré riešenie, raz tak a inokedy inak. To je moje stanovisko, Vy sa musíte prispôsobiť tomu, ako to máte upravené v pracovnom, prípadne v mzdovom poriadku.
Ak máte 23-hodinový úväzok ako učiteľ, mali by ste mať primerané pracovné podmienky reflektujúce tento úväzok. To, že vedenie od vás vyžaduje "nadrobenie" 7,5 hodiny na čerpanie náhradného voľna počas riaditeľského voľna alebo sviatkov, môže byť sporné, ak to nebolo jasne komunikované alebo dohodnuté. Je dôležité si overiť, či je táto požiadavka v súlade s kolektívnou zmluvou alebo vnútornými pravidlami školy. Odporúčam prekonzultovať situáciu s odborovým zástupcom alebo právnikom špecializujúcim sa na pracovné právo, aby ste mali istotu, že vaše práva nie sú porušované.