Dobrý deň,
ako sa zaradí pred. Zamestnanec, ktorý od roku 2019 bol zaradený ako pedagogicky zamestnanec s prvou atestáciou (PhD. Vzdelanie + 3 roky pedagogickej praxe).
Avšak pri prijímaní do zamestnania (2016) mu nebola zarátaná pedagogická prax (2 roky - mylným rozhodnutím predchádzajúceho riaditeľa), ktorú musia teraz dodatočne zarátať.
Ako postupovať pri zaradení?
Ďakujem veľmi pekne za odpoveď
Dobrý deň,
vôbec nerozumiem Vašej otázke.
Či je možné, aby sa dodatočne zarátala pedagogická prax (2roky), ktorú mylne pri nástupe do zamestnania nezarátali. -> Predpokladám, že spätne to nie je možné, čo sa týka počtu pedagogickej praxe a zaradenia ako zamestnanca s prvou atestáciou. (Podľa vtedy platného zákona 317/2009 PhD. Štúdium a 3 roky ped. praxe.)-> čiže zaradený do kategórie zamestnanec s prvou atestáciou mal byť v roku 2017?
Keďže bol zaradený do tohto stupňa až v roku 2019 -> podľa 138/2019 do stupňa ped.zam.s druhou atestáciou je možné zaradiť až po 5. Rokoch zaradenia v stupni ped.zam. S prvou atestáciou. Čiže až v roku 2024.
Môže zohrať nejakú úlohu dodatočné zarátanie pedagogickej praxe v posunoch týchto lehôt?
Dobrý deň,
ak zamestnanec predložil doklady o praxi a chybou personalistu - riaditeľa sa určil nesprávny výpočet, je samozrejmé, že má nárok na prepočet praxe a tým aj platov minimálne 3 roky spätne. Vaša otázka "Môže zohrať nejakú úlohu dodatočné zarátanie pedagogickej praxe v posunoch týchto lehôt? "- samozrejme, že môže. Na zaradenie do kariérového stupňa pedagogický zamestnanec s druhou atestáciou za jedno PhD. podľa § 30 zákona č. 138/2019 nemá nárok. Musel by absolvovať vysokoškolské vzdelanie tretieho stupňa v ďalšom odbore. Ak by nesprávny výpočet sa stal vinou zamestnanca, tak prepočet sa nebude vykonávať.