Dobrý deň.
Prosila by som Vás o radu. Podľa KZ môže zamestnávateľ zaradiť zamestnanca podľa §7 ods. 1 bez závislosti od započítanej praxe. Takto bola zaradená zamestnankyňa do 7. platového stupňa aj keď nemala dosť odpracovaných rokov. Medzičasom ale jej započítateľná prax k 30.4.2014 je už viac ako 18 rokov a preto by mala byť zaradená do 8.platového stupňa. Je povinný zamestnávateľ zaradiť ju najmenej do 8.platového stupňa, alebo jej má ponechať "výnimku" a 7.platový stupeň? Ďakujem za odpoveď.