Náhrada mzdy za vyčerpanú (aj nevyčerpanú) dovolenku sa v súlade s § 116 Zákonníka práce vypláca vo výške priemerného zárobku. Podľa § 29 ods. 2 zákoba č. 553/2003 Z. z. ak osobitné predpisy obsahujú ustanovenie o priemernom zárobku, je ním funkčný plat, ktorý bol priznaný zamestnancovi v čase, keď vznikol dôvod na jeho použitie. Ak budete vo výčtovaní mzdy za mesiac apríl 2015 preplácať zamestnancovi nevyčerpanú dovolenku z roku 2014, 2013 a pod. náhradu mzdy poskytnete z funkčného platu, ktorý mal vyplatený v apríli 2015. Ak je žena na rodičovskej dovolenke a po jej ukončení končí aj pracovný pomer, musíte jej stanoviť aktuálny funkčný plat a počítať z neho.