Zamestnankyňa (vychovávateľka ŠKD)prijatá na zastupovanie MD a RD otehotnela.
Tým vznikla prekážka na jej strane a nebude nám môcť vykonávať zastupovanie keď ona sama nastúpi na MD. Chceme s ňou rozviazať pracovný pomer v posledný deň pred jej nástupom na MD. O tejto skutočnosti ju chceme písomne informovať
My musíme prijať na zastupovanie RD pôvodnej zamestnankyne inú zamestnankyňu na zástup RD. Je takýto postup správny?