Dobrý deň, chcem sa opýtať aký je postup pri ukončení pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov, aby sme nejaký krok nevynechali...zamestnankyňa u nás pracuje od roku 2008 na dobu neurčitú...je viac ako rok PN, schválili jej invalidný dôchodok na 45% od 30.11.2021, potom dala odvolanie a schválili jej na 60% od 6.2.2022...keď nemáme pre ňu inú prácu, ako tú čo vykonávala, môžme jej dať výpoveď podľa §63 bod. 1 písm. c/ alebo jej najprv musíme písomne ponúknuť inú prácu? patrí jej aj odchodné?
Ďakujem...
Ut, 05/24/2022 - 09:59
#1
Skončenie pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov
Pri každej výpovedi podľa § 63 ods. 1 Zákonníka práce musíte zamestnancovi ponúknuť aj inú prácu, a to v súlade s § 63 ods. 2 Zákonníka práce. Ak nemáte žiadnu inú prácu, ponukové konanie musíte spísať aj tak. Predpokladám, že ide o zamestnanca so zdravotným postihnutím, tak podľa § 66 ZP musíte požiadať príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny o súhlas. Upozorňujem, že výpoveď zo zdravotných dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. c) ZP môžete dať len na základe lekárskeho posudku, že zamestnanec stratil dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu. Odchodné v súlade s § 76a ods. 1 ZP patrí zamestnancovi pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %. Vášmu zamestnancovi odchodné nepatrí.