Dobrý deň,
potrebovala by som sa spýtať, či by ste mi vedeli poradiť ohľadne skrátenia prac. času na polovicu. Náš zamestnanec (vychovávateľ v CVČ) nemá naplnené krúžky tak, ako to vyžaduje smernica, čo znamená, že by mal mať len 0,5 úväzku, avšak dohoda s ním nie je možná. Chcela by som sa preto informovať, či existuje nejaký postup, ktorým by som mohla uskutočniť danú zmenu, bez toho aby som musela vyžadovať dohodu medzi stranami. Daný zamestnanec už dlhodobo nespĺňa stanovené požiadavky a nedisponujeme dostatkom financií na to, aby sme si mohli dovoli vyplatiť mu odstupné. Ďakujem za akékoľvek rady.
Ut, 12/01/2015 - 13:06
#1
skratenie uvazku
Nie je možný iný postup ako vzájomná dohoda o zmene pracovnej zmluvy, v ktorej sa zníži pracovný úväzok. Ak niet dohody, prichádza do úvahy nadbytočnosť zamestnanca. Je na Vašom zvážení, či budete vyplácať plný plat za polovičný úväzok alebo skončíte pracovný pomer s odstupným. Je teda otázka, ak nedisponujete dostatkom peňazí na odstupné, či disponujete dostatkom peňazí na vyplácanie mzdy za neodpracované hodiny.