Dobrý deň p. Pavlíková,
prosím Vás o posúdenie situácie: Môže zamestnávateľ zarátať novému zamestnancovi do odbornej pedagogickej praxe obdobie v plnom rozsahu, kedy vykonával pracovnú činnosť na základe dohody o pracovnej činnosti ako učiteľ všeobecno-vzdelávacích predmetov, ak to nemá upravené osobitným predpisom o rovnocennosti DoPČ a pracovnej zmluvy? Zamestnanec o tomto období nepredložil zápočtový list, ale iba potvrdenie doby o zamestnaní. Považuje sa zamestnanec vykonávajúci pracovnú činnosť na základe DoPČ za pedagogického zamestnanca podľa zákona 138/2019Z.z.?
Ďakujem za Vašu odpoveď.
Ut, 04/05/2022 - 13:52
#1
Zarátanie odbornej pedagogickej praxe
Zápočtový list Vám zamestnanec pri nástupe do zamestnania bol povinný predložiť i napriek tomu, že z neho by ste nevyčítali odpoveď na Vašu otázku. Žiadny osobitný predpis o rovnocennosti DoPČ a pracovnej zmluvy nevyžadujte, obidva sú pracovno-právne vzťahy. Ak Vám v podpísanom čestnom vyhlásení o predchádzajúcej pracovnej činnosti - o predchádzajúcich zamestnaniach uviedol pracovnú činnosť - učiteľ na DoPČ, túto dobu mu započítajte podľa toho ako to máte upravené v mzdovom predpise. Ak to upravené nemáte a na dohodu vykonával činnosť 10 hodín týždenne, čo je 1/4 normálneho plného pracovného úväzku, tak mu toto obdobie započítajte 1/4, maximálne 1/3, pretože na dohodu sa neevidujú tzv. ostatné činnosti, ktoré zrejme vykonával. Za 10 mesiacov činnosti napr. 2,5 mesiaca a pod.