Dobrý deň. Chcela by som sa informovať, ako sa počíta práca nadčas? Čítala som zákon aj aplikačnú pomôcku, no odpoveď som nenašla. Naša p. zástpukyňa nám počíta prácu nadčas podľa nejakého koeficientu, o ktorom som zatiaľ nič nenašla v legislatíve. Môj úväzok je v nepárnom týždni 24 hodín, v párnom týždni 26 hodín. Som učiteľkou na SOŠ. V legislatíve som našla, že základný úväzok učiteľa strednej školy je 22 hodín, logicky mi z toho vychádza, že tie zvyšné hodiny sú nadčasové. Napriek tomu, ak odpracujem celý mesiac, podľa výpočtov p. zástupkyne mi vychádzajú 2, 3 maximálne 4 nadčasové hodiny za mesiac. Pracovný čas máme od 7.00 do 15.00. V zákone som našla: Za jednu hodinu práce nadčas sa považuje vykonaná hodina priamej výchovno-vzdelávacej
činnosti, ktorá prevyšuje základný úväzok
a) pedagogického zamestnanca, ak splnil svoj základný úväzok.
Vykonaná hodina to je jedna vyučovacia hodina = 45 minút alebo je to myslené ako jedna hodina = 60minút?
Št, 05/26/2022 - 20:06
#1
Nadčas
V aplikačnej pomôcke je množstvo príkladov na výpočet práce nadčas a je tam aj podobný výpočet pri dvojtýždňovom režime. Ak je Váš základný úväzok 22 hodín týždenne, jeden týždeň Vám vzniká nadčas 2 hodiny a druhý týždeň 4 hodiny. práce nadčas, je to úplne jasný príklad. Žiadne prepočty ani koeficienty sa nepoužívajú. jedna hodina je pri pedagogickom zamestnancovi 45 minút v súlade s § 2 ods. 2 písm. b) 3. bod nariadenia vlády č. 201/2019 Z. z. Citácie paragrafov, ktoré uvádzate sú správne, tak ich nebudem uvádzať. Aplikačná pomôcka je z môjho pohľadu celkom prínosom pre prax, len je treba čítať.
Ďakujem Vám veľmi pekne za odpoveď.
Dobrý deň pani Pavlíková, ja by som mala jednu otázku.
Štandardný úväzok učiteľa na SŠ je 22 hodín týždenne.
Učiteľka má stanovený úväzok 25 hodín týždenne (3 nadčasové hodiny).
Za predpokladu že odučí všetko ako má, nadčasové hodiny jej vychádzajú v piatok posledné 3.
Čo v prípade, že maturanti odídu. Zmaturujú už sa neučia.
U pani učiteľky sa jedná napríklad o 4 hodiny v pondelok v tejto maturitnej triede.
Ak odučí celý týždeň (mimo tých 4 hodín, ktoré by mohla odučiť, ak by trieda bola) vznikajú jej nadčasové hodiny 3 v piatok?
Ďakujem za usmernenie :)
Už som na rovnakú otázku odpovedala dvakrát. Ak je pani učiteľka v pondelok v práci a chce učiť, ale žiaci v triede nie sú, je to prekážka na strane zamestnávateľa a do počtu odučených hodín sa započítajú. Ak v piatok odučí 3 hodiny, sú to nadčasové hodiny. Je vhodné, keby ste to mali upravené v pracovnom poriadku, prípadne v mzdovom poriadku. https://www.minedu.sk/data/att/22432.pdf
Dobrý deň
Chcela by som sa opýtať ak sa učiteľ zúčastní na spoločnej aktivite škole so žiakmi / školský výlet, účelové cvičenie , telovýchovno-výcvikový kurz a pod./, ktorá sa uskutoční počas týždňa , či sa to považuje za prekážku v práci, následne v piatok si odučí svoje nadčasové hodiny. Môže ich vykázať ako nadčasové?
Ak sa učiteľ zúčastní so žiakmi napr. na školskom výlete, nejedná sa o žiadnu prekážku v práci, ale počíta sa to ako odpracovaný deň, resp. ako odučené hodiny. Ak v piatok odučí nadčasové hodiny, tak má nadčas.
Dobrý deň, ak si pedagogický zamestnanec nevyčerpá nadčasové hodiny a zamestnávateľ je povinný ich preplatiť. Počíta sa čas vyučovacej hodiny 45 minút ako 60 minút, tzn. že za každú vyučovaciu hodinu bude mať zaplatenú hodinu nadčasu? Alebo to bude vo výplatnej páske ako 0,75 hod. ? Ďakujem.
Hodina nadčasu sa rovná hodina odučená, t. j. 45 minút. Hodina priamej vyučovacej činnosti je v súlade s § 2 ods. 1 písm. b) nariadenia vlády SR č. 201/209 Z. z. 45 minút, ak ide o učiteľa základnej školy, gymnázia, strednej školy....... Na výplatnej páske budete mať uvedený počet hodín, napr.1 hodina
Dobrý deň, chcela by som sa spýtať či si musia učitelia cez letné prázdniny čerpať 7,5 hodiny náhradného voľna na deň, aj v prípade platnej kolektívnej zmluvy, v ktorej sa uvádza , že náhradné voľno sa počas prázdnin čerpá podľa úväzku daný deň. Ďakujem
Ak máte čerpanie náhradného voľna upravené v kolektívnej zmluve, tak je to záväzné a čerpá sa podľa úväzku v daný deň.
Pekny den. Chcela by som sa opytat, ako si vysvetlovat zakonik prace. V materskej skole odmietaju platit nadcasy, lebo ze to je vraj na dohode. My vsak mame zaujem si dat nadcasy preplatit, / dovolenky mame vela a je problem si ju cerpat a nie este zvysovat nadcasy. V kolektivnej zmluve nieje nic dohodnute. Bolo nam povedane, ze zakon neprikazuje zamestnavatelovi nadcasy preplatit.... ze to nieje automaticke to preplacanie...a ze moze nas nutit cerpat nahradne volno. Ma zamestnavatel pravdu ? ja to nikde nevidim a mam pocit, ze porusuje zakon
Pri posudzovaní práce nadčas sa v školstve neuplatňuje Zákonník práce, ale § 7 ods. 4 zákona č. 138/2019 Z. z. a § 19 zákona č. 553/2003 Z. z. Veľa príkladov je uvedených aj v aplikačnej pomôcke, ktorú vydalo MŠVVaŠ SR. https://www.minedu.sk/data/att/22432.pdf
pekny den, uvedene zakony som si precitala, aj aplikacnu pomocku, ale ja skutocne neviem... Vsade je uvedene, ze zamestnancovi patri mzda zvysena o 30percent. Ak sa dohodli / doslo k dohode /na cerpani nahradneho volna, cerpa si nahradne volno. U nas vsak k ziadnej dohode nedoslo a preplaca iba vybranym osobam...
Keď Vám riaditeľka písomne nariadi nadčas, v tom istom dokumente je uvedené ako sa vysporiada odpracovaný nadčas, buď poskytnutie náhradného voľna alebo jeho preplatenie. Ja Vašej pani riaditeľke nemôžem prikázať, aby dodržiavala zákony. Skúste sa obrátiť na inšpektorát práce, prípadne štátnu školskú inšpekciu.