Dobrý deň, potrebovala by som poradiť. Mám vychovávateľku ktorá bola zamestnaná na dobu určitú a dala výpoveď. Teraz od 1.3. sme prijali za ňu vychovávateľku tiež na dobu určitú. Môžem jej dať koniec pracovnej zmluvy k 31.8.2023 alebo až 31.8.2024
ďakujem za odpoveď
Dobrý deň,
pravdepodobne sa pýtate na § 82 ods. 4 zákona, č. 138/2019 Z. z., t. j. kedy uplynie určitá doba - najkratšie na jeden školský rok. Ak ste uzatvorili pracovný pomer na určitú dobu od 1. 3.2023, tak táto uplynie 31. 8. 2024.
Dobrý deň, potreboval by som poradiť. Vychovávateľovi sme dali pracovnú zmluvu na dobu určitú od 1.6.2021 do 30.6.2022 a potom do 30.6.2023. Je takáto zmluva v poriadku? Ide o to že teraz s ním zmluvu na dobu neurčitú nechceme uzavrieť. Ak by robil do 31.8.2023 museli by sme mu automaticky dať zmluvu na neurčito?
Ďakujem za odpoveď
Opravujem dátum nástupu nie 1.6.2021, ale 1.7.2021.
Dobrý deň,
obidve pracovné zmluvy sú uzatvorené v rozpore s § 82 ods. 4 zákona č. 138/2019 Z. z. V súlade s § 48 ods. 1 Zákonníka práce, ak nie je pracovný pomer na určitú dobu uzatvorený v súlade so zákonom, ide o pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas. Pracovný pomer od 1. 7. 2021 do 30. 6. 2022 je vlastne uzatvorený na neurčitý čas. Dátum 30. 6. 2022 je zmätočný a v rozpore s § 82 ods. 4 zákona č. 138/2019 Z. z .Ďalšia pracovná zmluva bola zbytočná.