Dobrý deň, učiteľka nastupuje do práce po rodičovskej dovolenke, ktorá jej trvala do dovŕšenia 3. rokov veku dieťaťa. Do práce nastupuje 12.05. stým, že by si najprv chcela vyčerpať dovolenku, ktorá jej prináleží. Z minulého roka má 21 dní (je to prosím v poriadku?). V tomto roku neodpracovala 130 (01.01.23 - 11.05.22) dní, to znamená že za prvých 100 dní sa jej kráti dovolenka o 1/12, ďalších 21 dní 1/12 a kráti sa aj za tých zostávajúcich 9 dní o 1/12? Riešim takýto prípad prvý krát preto sa radšej pýtam.
Ešte by som sa chcela opýtať, či sa podáva nejaká žiadosť. resp. oznámenie, že po ukončení rodičovskej dovolenky nastupuje zamestnankyňa naspäť do práce?
Ut, 04/25/2023 - 12:26
#1
nástup do práce po rodičovskej dovolenke
Dobrý deň,
Vaša zamestnankyňa Vám oznámila nástup do práce, takto to stačí. Čo sa týka dovolenky z predchádzajúcich období, keďže sa vracia po troch rokoch, tak celý rok 2022 bola na rodičovskej dovolenke, neodpracoval ani jeden deň, nárok na riadnu dovolenku jej nevznikol a rok 2020 a 2021 nemám ako posúdiť. Nárok na dovolenku za rok 2023 jej ešte nevznikol, takže nemáte čo krátiť. Najprv odpravuje 21 dní, následne 60 a potom sa budete určením nároku na dovolenku zaoberať. Pozrite si § 100 až § 117 Zákonníka práce. Dni čerpania dovolenky sa pre určenie nároku na dovolenku v roku 2023 posudzujú ako odpracované dni.
Ďakujem pekne za odpoveď.