Dobrý deň pani Pavlíková,
chcela by som sa u Vás informovať či škola postupuje správne pri nasledovnej situácii.
Zamestnanec pracuje ako výchovný poradca v dôsledku čoho má znížený úväzok o 2 hodiny, teda učí 21 hodín týždenne. Zároveň by sme chceli, aby sa stal od septembra aj supervízorom, kedy škola môže opäť znížiť úväzok o ďalšícj max. 5 hodín, čiže úväzok daného vyučujúceho by klesol na 16 hodín.
Je možné, aby učiteľ vyučoval len 16 hodín týždenne a bol hodnotený ako keby mal plný úväzok, vzhľadom na jeho ďalšie funkcie v škole? A ešte by mal dostať aj príplatok za supervízora vo výške 5 % platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je pedagogický zamestnanec zaradený?
Ostatným zamestnancom to príde nefér, no my by sme radi vedeli, či to je legislatívne v poriadku.
Ďakujem za odpoveď
Dobrý deň,
vidíte, aké máte vzťahy na pracovisku. Všetko o znížení úväzku a príplatku vyplýva zo zákona. Bude učiť 16 hodín, ale bude výchovný poradca a aj supervízor. Zákon nerieši či je to fér alebo závisť na pracovisku. Sú to ďalšie kompetencie a pracovné povinnosti. Legislatívne je to v poriadku. Môžete to riešiť pridelením kompetencií tým, ktorí mu to závidia a budú spokojní.