Dobrý deň, neviem sa dopracovať ku definícii, kto sa pokladá za odborníka z praxe.
Mám zamestnanca, ktorý ma VŠ učiteľstvo Slovenského jazyka a dejepisu, strednú školu má ukončenú maturitou v odbore grafik, čiže grafike sa venuje niečo cez 10 rokov.
Môže tento zamestnanec vyučovať grafiku na strednej škole ako odborník z praxe alebo je nekvalifikovaný?
Št, 05/09/2024 - 07:58
#1
Odborník z praxe
Dobrý deň pani Pavlíková, robím v ZŠ mzdy a účtovníctvo a s pani riaditeľkou riešíme problém s pánom učiteľom. Neskoré príchody do školy, zabudnúť ísť na vyučovanie, minimálna iniciatíva pedagóga o dianie v škole atď. No najhoršie je , že si mailuje so žiačkou z našej školy z II.st a jedná sa o nahé fotky a ono sa to prevalilo. Dá sa niečo takéto pokladať za hrubé porušenie pracovnej disciplíny ?
Rada by sme poznali Váš názor na daný problém, ak máte s týmto nejaké skúsenosti, budeme rady. Pán učiteľ sa tomu bráni a nemá záujem ani sám ukončiť pracovný pomer. Môže to poškodiť meno školy. Je to taká citlivá téma, nechceme to rozmazávať po škole a skôr by sme prijali výpoveď zo strany pána učiteľa. Ďakujeme
Dobrý deň,
zákon č. 138/2019 Z. z. nedefinuje kto je odborník z praxe. Uvádza rozsah pracovného úväzku (§ 13). Z toho vyplýva, že je na riaditeľovi koho uzná za odborníka z praxe. Na základ čoho ste usúdili, že je odborník z praxe ako grafik. Ja to nemám ako posúdiť.
Dobrý deň,
to, čo uvádzate je hrubé porušenie pracovnej disciplíny. Takýto učiteľ vychováva naše deti. V prvom rade, máte v pracovnom poriadku uvedené, čo je menej závažné porušenie pracovnej disciplíny, čo je neuspokojivé plnenie pracovných úloh, a čo je závažné porušenie pracovnej disciplíny, kedy možno okamžite skončiť pracovný pomer ? Ak to nemáte upravené, doplnkom k pracovnému poriadku zjednajte nápravu. S pracovným poriadkom musia byť oboznámení (podpisom) všetci zamestnanci školy. Až potom môžete vyvodzovať dôsledky. Každé neuspokojivé plnenie pracovných úloh a porušenie pracovnej disciplíny musí byť dokázané. Až následne ho písomne upozorníte v súlade s § 63, 1. bod písm. d) 4. bod alebo písm. e) Zákonníka práce čo porušil a kedy a čo ho čaká. Bez toho, že bol oboznámený s pracovným poriadkom zatiaľ nekonajte. Konajte však skôr ako sa ozvú rodičia, pretože sú rodičia, ktorým záleží na výchove detí aj v škole. Nečakajte, že sám skončí pracovný pomer.