Dobrý deň, obraciam sa na Vás s prosbou o usmernenie vyplatenia odstupného pre pedagogického zamestnanca, s ktorým bude ukončený pracovný pomer z dôvodu dosiahnutia 65 rokov v tomto školskom roku.
Podľa § 82 ods. 7 zákona o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch: „Pracovný pomer pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca sa skončí najneskôr uplynutím školského roka, v ktorom dovŕšil 65 rokov veku; ak ide o riaditeľa, uplynutím funkčného obdobia, v ktorom dovŕšil 65 rokov veku. Pedagogickému zamestnancovi a odbornému zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru podľa prvej vety odstupné ako pri skončení pracovného pomeru výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce. Zamestnávateľ môže s pedagogickým zamestnancom alebo odborným zamestnancom, ktorý dovŕšil 65 rokov veku uzatvoriť pracovný pomer podľa odseku 4.“.

Ako je to podľa Vás v prípade, že pedagogický pracovník bude mať 65 rokov v apríli 2025. Ak by končil až 31.08.2025 už by mal 65. rokov a vyplatíme odstupné v zmysle § 76 ods. 1. Zákonníka práce. Ak však pracovný pomer ukončí v novembri 2024, vzťahuje sa na neho § 82 ods. 7, ak ukončí pracovný pomer pred tým ako má reálne 65. narodeniny? Ďakujem.