Dobrý deň. Chcela by som sa opýtať na zmeny, keď sa učiteľ stane zástupcom riaditeľa?
Ide mi o to, že v januári roku 2011 ma oslovil riaditeľ s tým, aby som zobrala funkciu zástupkyne riaditeľa pre prvý stupeň. Máme 23 tried a 8 oddelení v ŠKD.
V každom školskom roku pracujem za iných podmienok. Momentálne som triednou 1.ročníka. Učím 17 hodín ako učiteľka a 6 hodín mám úväzok zástupkyne. Prax je taká , že za týždeň odpracujem o mnoho viac hodím.
Môžem byť iba poverenou zástupkyňou? Aký je rozdiel medzi obyčajnou a poverenou zástupkyňou. Kto menuje zástupcu a aké zmeny z tejto pozície vyplývajú? Pozrela som si mieru vyučovacej povinnosti pedagogického zamestnanca. Viem o skrátení úväzku, ale podmienky za akých pracujem sú iné. Keď som sa pýtala na funkčné vzdelávanie, bolo mi povedané, že ho nepotrebujem. Chcela by som sa konečne zorientovať v mojej situácii. Ďakujem za odpoveď.:)
Ne, 02/09/2014 - 22:22
#1
Zástukyňa riaditeľa
Milá Janka, neviem Ti odpovedať úplne na všetko, čo si sa pýtala, ale napíšem Ti ako pracujem ja. Úväzok zástupkyne riaditeľa školy mám daný podľa počtu oddelení, ktoré mám na starosti, konkrétne mám na starosti 12 tried na 1. stupni + 6 oddelení ŠKD. Existuje na to tabuľka, kde sa píše, koľko hodín musíš odučiť, závisí to od počtu oddelení, za ktoré zodpovedáš. Ja učím ešte 10 hodín týždenne. Čo sa týka funkčného vzdelávania ako zástupkyňa by si si ho mala spraviť, vyplýva to zo zákona a žiadne také, že ho nemusíš mať. Dozvieš sa tam množstvo dôležitých informácií. Ja som ho práve skončila a som nesmierne šťastná za toto vzdelávanie, otvorilo mi oči a obzor. Takže sa nedaj, pekne si to vyhľadaj v legislatíve. Najhoršie je bojovať s veternými mlynmi a nevedomým a nevidomým riaditeľom....Veľa šťastia
Pani Radicová Vám odpovedal správne, ja len doplním, že zástupkyňu riaditeľa školy nevykonávate na základe žiadneho poverenia, ale musíte mať dohodu o zmene pracovnwej zmluvy, kde to bude uvedené. Potom si môžete nárokovať na úpravu počtu vyučovaných hodín. Máte na to právny nárok, vyplýva to z nariadenia vlády č. 422/2009 Z. z.
p.Pavliková,
prečo nemôže robiť učiteľka zástupkyňu raditeľa školy na základe poverenia?
ktorý zákon to ustanovuje? a čo ak je na škole zástupkyňa na základe pracovnej zmluvy? ved je potom neodvolatelna, nie? lebo dohoda o zmene pracovnej zmluvy musi byt obojstranna...mozete nam s tym pomoct?
Dakujem!
Každý zamestnanec v pracovnom pomere vykonáva konkrétnu činnosť na základe pracovnej zmluvy, kde podľa § 43 ods. 1, písm. a) Zákonníka práce je uvedený druh práce. Ak je niekto riaditeľ, má uvedený ako druh práce výchovnovzdelávaciu činnosť vykonávanú riaditeľom, ak je niekto zástupca, tak má uvedené výchovnovzdelávacia činnosť vykonávaná zástupcom riaditeľa, atď. V žiadnom predpise som sa nestretla s tým, že by zástupca riaditeľa školy mal túto činnosť vykonávať na základe nejakého poverenia. V pracovnej zmluve alebo v dohode o zmene pracovnej zmluvy možno uviesť pri konkrétnom druhu práce aj dobu trvania určenú dátumom alebo po dobu funkčného obdobia riaditeľa XY a pod. Pracovný pomer je zvyčajne uzatvorený na dobu neurčitú, ale doba preradenia na miesto zástupcu je ohraničená. Zástupca je neodvolateľný, pretože nie je vymenovaný. Ak by ste chceli zmeniť a preradiť zástupcu riaditeľa na miesto učiteľa, musí byť podpísaná obojstranná dohoda o zmene pracovnej zmluvy. Keď je vôla dohodnúť sa, tak to ide a keď nie je vôla, riešenie sa musí nájsť.
Zastupkyna skoly je na materskej dovolenke.Chcem sa spytat,ci po navrate do skoly musi opat prevziat funkciu....lebo medzitym sa zmenil riaditel skoly a ten ju nechce.
Pre zástupcu riaditeľa školy platí všetko, čo je uvedené vyššie. Ak pani zástupkyňa má pracovnú zmluvu alebo dohodu o zmene pracovnej zmluvy, kde je uvedené, že vykonáva činnosť zástupkyne riaditeľa školy, tak túto činnosť bude vykonávať samozrejme aj po návrate z materskej dovolenke. Ak po návrate z materskej dovolenky sa s novým riaditeľom (ktorý ju nechce) dohodne na zmene pracovnej zmluvy na miesto učiteľky, tak bude vykonávať činnosť učiteľky. Ak je pracovno-právny vzťah uzavretý správne, nárok na miesto zástupkyne má. Ak je len nejaké poverenie bez právneho podkladu, tak sa bude postupovať podľa toho, čo je uvedené v pracovnej zmluve.
Dobrý deň, som pomerne čerstvá riaditeľka, ale moja pani zástupkyňa je tu už 23 rokov. Som s ňou veľmi spokojná, nič nemienim meniť, no potrebujem poradiť. Výkonom funkcie bola POVERENÁ v roku 1999. V roku 2014 ukončila funkčné vzdelávanie v rozsahu 200 hodín. Na základe zmien v legislatíve a z dôvodu nesplnenia kvalifikačných predpokladov (nemala 1.atestáciu) bola v roku 2016 ODVOLANÁ z funkcie zástupcu riaditeľa. V zápätí bola POVERENÁ vykonávaním funkcie zástupcu riaditeľa. A teraz prišla opäť zmena v legislatíve, 1.atestáciu nepotrebuje. Ako mám postupovať? Treba jej vystaviť MENOVACÍ DEKRÉT a dodatok k zmluve? Musí sa prihlásiť na ďalšie funkčné vzdelávanie, keď jej (podľa nového) chýba 20 hodín? Ako by ste postupovali? Ďakujem za každú radu.
Menovací dekrét sa zástupcom riaditeľa školy nevystavuje. Nemá to oporu v žiadnom zákone. Vašej zástupkyni vystavíte dohodu o zmene pracovnej zmluvy podľa § 54 Zákonníka práce, kde jej ako druh práce uvediete výchovno-vzdelávacia činnosť vykonávaná zástupkyňou riaditeľa školy a to je všetko. Čo sa týka funkčného vzdelávania, funkčné vzdelávanie z roku 2014 už nie je aktuálne, pretože neabsolvovala inovačné funkčné vzdelávanie a musí sa prihlásiť na nové funkčné vzdelávanie. Pozrite si § 46 až § 48 zákona č. 138/2019 Z. z. Do pozornosti dávam aj prechodné ustanovenie, a to § § 97 ods. 7 kde zákon uvádza termín absolvovania funkčného vzdelávania do 31. 8. 2026. Ale netreba čakať, lebo potom sa budú všetci prihlasovať a 220 sa neurobí za týždeň.
Dobrý deň,
rada by som sa informovala ohľadom jednej veci. Som zástupkyňa elokovaného pracoviska s tromi triedami v MŠ a zároveň štatutárka riaditeľky. Pracovný čas pedagógov je 5 hod.36 min. + 2 hod.24 min.príprava. Viem, že práca s deťmi v mojom prípade je kratšia ako u pedagógov, ktorí nerobia zástupcov, čiže 17 hod./týždenne kvôli administratívnym úkonom a výpomoci riaditeľke. V kolektívnej a v pracovnej zmluve však nemáme presne stanovený čas na vykonávanie funkcie zástupkyni teda kancelárskej roboty. Ak pedagógovia majú priamu činnosť 5,36 hod. a nepriamu 2,24 hod., ja mám mať potom 3,40 hod. priamu činnosť s deťmi, 2,24 hod., nepriamu činnosť-prípravu a zvyšné 2 hod.mám vykonávať administratívne práce ako zástupca a štatutár ? Ďakujem za odpoveď.
Pracovný čas a úväzok zástupkyne riaditeľa školy sa riadi nariadením vlády č. 201/2019 Z. z. V kolektívnej zmluve sa neupravuje, pretože tá platí pre všetkých zamestnancov a v pracovnej zmluve môže byť upravený, ale nariadenie vlády je záväzné. Podľa prílohy č. 6, časť C je Váš úväzok 17 hodín týždenne, t. j. 3,4 hod. denne. Zvyšný čas do 7,5 hod denne máte na ostatné činnosti vrátane riadiacej činnosti, čo je denne viac ako 4 hodiny. Nedelí sa to tak ako to uvádzate v otázke na 2,24 a 2 hod. Niekedy to môže byť 4 hodiny riadenie a niekedy zasa ostatné činnosti vo väčšom rozsahu.