Dobrý deň.
V nasej ZS došlo v mesiaci jún na základe VK k zmene riaditeľa. V prvý júlový týždeň nám oznámil, že úväzky a podobné veci sa dozvieme až koncom augusta. Takže žiaden učiteľ nevie, na čom momentálne je, či bude pre neho úväzok od septembra alebo nie a tým pádom nikto nevie, či si má alebo nemá hľadať nové zamestnanie. Všetci zamestnanci sú momentálne na dovolenke (alebo čerpajú náhradné voľno). Tohto týždňa sme sa dozvedeli, že jedného zamestnanca plánuje riaditeľ prepustiť, nakoľko mu vraj nevychádza základný úväzok. Tento učiteľ vyučuje aprobačné predmety dejepis/občianska náuka. V tejto škole nie je iný učiteľ s takouto aprobáciou. Zároveň sa v škole plánuje otvoriť od septembra aj nultý ročník.
Otázka znie:
1)Môžu tohto učiteľa prepustiť aj počas čerpania riadnej dovolenky alebo čerpania náhradného voľna? Alebo ho môžu kontaktovať až po ukončení dovolenky?
2) Môžu tohto učiteľa prepustiť na základe toho, že nemôžu mu naplniť jeho základný úväzok (nakoľko príchodom nového riaditeľa s zvýšil počet učiteľov na II. stupni) aj tým, že by vyučoval svoje predmety + do úväzku by mu dali vyučovať predmety v nultom ročníku?
3) Môžu tohto učiteľa prepustiť z nadpočetnosti (alebo z toho dôvodu, že mu nevedia naplniť jeho základný úväzok) a prijať nového učiteľa do nultého ročníka?
4) Môžu tohto učiteľa prepustiť aj bez možnosti, aby mu dali vyučovať komplet cely nultý ročník aj keď neodborne?
Ďakujem za odpoveď. S pozdravom Tibor
Pracovnoprávne vzťahy, teda aj prijímanie a prepúšťanie zamestnancov je plne v kompetencii riaditeľa školy ako štatutárneho zástupcu organizácie. On rozhodne,kto je nadbytočný. S riaditeľom školy, ktorý bol neúspešný vo výberovom konaní alebo ktorý sa neprihlásil do výberového bolo možné skončiť pracovný pomer podľa § 63 ods. 1 písm. d) bod 1 Zákonníka práce.
1. Zákonník práce v § 64 Zákaz výpovede neuvádza dovolenku ako prekážku na doručenie výpovede. Doručenie výpovede ešte nie je skončenie pracovného pomeru.
2. Pred tým ako bude učiteľovi daná výpoveď musí byť vykonané tzv. ponukové konanie, na ktorom riaditeľ je povinný zamestnancovi ponúknuť všetky voľné miesta bez ohľadu na spĺňanie kvalifikačných predpokladov.
3. a 4. Je na riaditeľovi ako kvalifikovane zabezpečí výchovno-vzdelávací proces. Môže nastať aj taká situácia ako uvádzate, že prepusí učiteľa druhého stupňa a príjme do pracovného pomeru učiteľa prvého stupňa, aby zabezpečil kvalifikovanosť.