Aj napriek tomu, ýe ste doplnili svoju otázku, neviem v akej kategórii je zaradená Vaša zamestnankyňa. Ak je to učiteľka, ktorá si dopĺňa úväzok ako špeciálny pedagóg, tak to nie je správne. Sú to rozdielne činnosti a každá by sa mala vykonávať na pracovnú zmluvu, teda na dve pracovné zmluvy. Každý pracovný pomer sa posudzuje osobitne, t. j. aj prax sa môže určiť započítať rôzne, napr. pre činnosť učiteľky pedagogická prax plne a prax špeciálneho pedagóga napr. 2/3 a v prípade druhej zmluvy opačne. Nárok na dovolenku je 8 týždňov u učiteľa a 4 alebo 5 týždňov u špeciálneho pedagóga, samozrejme zvýšená o týždeň v súlade s kolektívnou zmluvou. Započítanie praxe si upravte v mzdovom predpise a bude Vám slúžiť pre potreby aj v ďalšom období. Zákon dáva kompetenciu zamestnávateľovi určiť započítanie inej praxe, ale mal by byť rovnaký prístup pre všetkých zamestnancov.