Písomnosti zamestnávateľa týkajúce sa vzniku, zmeny a skončenia pracovného pomeru musia byť doručené zamestnancovi do vlastných rúk, a to v súlade s § 38 Zákonníka práce. Prevzatie sa preukazuje podpisom zamestnanca. Účinky doručenia nastanú aj vtedy, ak zamestnanec písomnosť odmietne prevziať. Oznámenie o výške a zložení funkčného platu, ktorým sa stanovuje plat nemá charakter dohody medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Vyplýva zo zákona a nárokové zložky platu musia byť zamestnancovi vyplatené. Podpisom zamestnanec v tomto prípade neprejavuje súhlas s platom, iba preukazuje prevzatie a oboznámenie sa z jeho obsahom. Plat sa vypláca bez rozdielu, či je oznámenie o plate podpísané alebo nie, ale podľa môjho názoru každý zamestnanec by mal podpisom deklarovať jeho prevzatie. Samozrejme, je možné doručovanie poštovým podnikom, ale vznikajú náklady.