Dobrý deň pani Pavlíková,
chceli by sme Vás poprosiť o radu. Zamestnankyňa u nás pracuje od 1.9.2020 -zastupuje MD a RD / jedná sa u nej o prvý pracovný pomer/ ako kvalifikovaná vychovávateľka ŠKD / vysokoškolské štúdium druhého stupňa - študijný program pedagogika a vychovávateľstvo, študijný program učiteľstvo a pedagogické vedy ukončené jún 2020/. Zastupovanie jej bude končiť 31.7.2023 nástupom pôvodnej zamestnankyne. Od 1.8.2023 by sme ju chceli zamestnať na novú pracovnú zmluvu / nie zastupovanie MD a RD / v kategórii učiteľ, podkategórii učiteľ I.stupňa ZŠ, na ktorý však svojim vzdelaním nespĺňa kvalifikačné predpoklady. Môže byť na ňu uplatnený paragraf 83 ods.1 /výnimka/ -splniť kvalifikačný predpoklad na výkon pracovnej činnosti učiteľa / DPŠ pre učiteľa+rozširujúce štúdium primárnej pedagogiky alebo učiteľstvo pre 1. stupeň ZŠ/ najneskôr do štyroch rokov od vzniku prvého pracovného pomeru v príslušnom druhu školy alebo školského zariadenia. Prvým pracovnom pomerom v tomto prípade sa považuje pracovný pomer A- od 1.9.2020 -do 31.7.2023 /zastupovanie MD a RD ako vychovávateľka v školskom zariadení/ alebo môžeme považovať za prvý pracovný pomer -nový pracovný pomer od 1.8.2023 kedy bude zamestnaná ako učiteľka v druhu školy - základná škola?

Ďakujeme za pomoc