Dobrý večer p. Pavlíková, poprosila by som Vás o radu pri zostatkovej dovolenke z reťazovej materskej našej zamestnankyne. Prvá materská začala dňa 31.10.2017 - 25.6.2018. V roku 2017 čerpala 3 dni dovolenky. Čiže zostatok bol 42 dni. V roku 2018 odpracovala 121 dni a neodpracovala 129 dni čiže krátim 2/12. Zostatok 37,5 dňa. Rok 2019 - rodičovská dovolenka - 0 dni. V roku 2020 nastúpila z rodičovskej opäť na materskú dovolenku od 06.10.2020 - 31.05.2021, od 01.06.2021 - RD a tu si už neviem akosi rady. Program mi prepočítal zostatok v decembrovej výplate 60,5 dňa. Chceli by sme určitú časť preplatiť. Vopred ďakujem za Vaše rady. Pekný večer prajem!
Ut, 12/27/2022 - 22:34
#1
Dovolenka pri reťazovej materskej
Dobrý deň,
výpočet dovolenky za roky 2017 - 2019 je správny. V roku 2020 jej vznikol nárok na 2/12 dovolenky a v roku 2021 jej krátite za obdobie rodičovskej dovolenky. Súčet 60,5 dňa nevychádza ani mne. Mzdový program obyčajne načítava dovolenku až do skončenia materských a rodičovských dovoleniek. Pravdepodobne máte nastavený § 113 ods. 3, prípadne § 116 ods. 2 Zákonníka práce a časť dovolenky jej prepadla. Pozrite na výplatnú pásku ako to bolo v decembri 2021, prípadne pozrite celý priebeh, kedy nastala zmena vo výmere dovolenky. Zákonník práce umožňuje preplatenie časti dovolenky iba pri skončení pracovného pomeru - § 116 Zákonníka práce, nie počas trvania pracovného pomeru.
Dobrý deň, prosím o usmernenie v našom prípade: zamestnankyňa sa vrátila po rodičovskej dovolenke v 9/2021, zostala jej nevyčerpaná dovolenka z obdobia pred materskou a rodičovskou dovolenkou. Nastúpila na skrátený úväzok a túto dovolenku si nestihla vyčerpať do konca roku 2021, preniesli sme jej tento zostatok do roku 2022. Ani v tomto roku si ju však nestihla celú vyčerpať a ostalo jej 26 dní tejto starej dovolenky. Jej skrátený úväzok je rozdelený na 2 prac. dni- nárok na dovolenku za rok 2022 má 18 dní( túto dovolenku jej celú prenesieme do roku 2023). Máme jej v decembrovej výplate 6 dní preplatiť a 20 dní jej prepadne ( § 116 ods. 2 Zákonníka práce)? Alebo je potrebné aj toto preplatenie prepočítať vzhľadom k jej skrátenému úväzku, teda 4 týždne v jej prípade predstavujú 8 dní, ktoré jej prepadnú a zvyšok 18 dní jej preplatíme?
Dobrý deň,
dovolenku z roku 2021 a predchádzajúcich ste jej boli povinní poskytnúť, resp. nariadiť po skončení rodičovskej dovolenky o to viac, že sa jej menil úväzok. Prepadnú jej štyri týždne dovolenky, t. j. 20 dní. Nárok na preplatenie dovolenky jej nevzniká, ak nekončí pracovný pomer. Program Vám to nezoberie.