dobrý deň,
prosím Vás o posúdenie splnenia podmienok splnenia profesijných kompetencii potrebných na výkon vedúceho PZ:
vedúci výchovy od 01.01.2016 - funkčné vzdelávanie ukončené 10/2015 v rozsahu 200 vyučovacích hodín,
rozširujúci modul FV v rozsahu 70 hodín ukončený 07/2021, nakoľko z dôvodu pandemickej situácie nebola možnosť pokračovať v dopĺňaní ďalších modulov FV, spĺňa vedúci PZ podmienky profesijných kompetencii v súlade so zákonom 138/2019, resp. 414/2021?,
ak nie, je možné vykonávať funkciu vedúceho PZ aj naďalej, je možné mu príplatok za riadenie vyplácať aj naďalej , resp. písomne podmieniť termín doplnenia ostatných modulov FV ?
s pozdravom a poďakovaním
slotová
Po, 02/21/2022 - 10:33
#1
funkčné vzdelávanie
Ak Váš vedúci zamestnanec ukončil funkčné vzdelávanie v roku 2015 a následne absolvoval rozširujúci modul funkčného vzdelávania, zvážte uplatnenie § 89 zákona č. 138/2019 Z. z. Ja by som mu uznala rozširujúci modul ako funkčné inovačné vzdelávanie, ale môj názor nie je určujúci. Vedúceho výchovy môže vykonávať. Funkčné vzdelávanie a príplatok za riadenie nemajú žiadnu súvislosť. Ak je vedúci zamestnanec, príplatok za riadenie mu patrí, aj keby nemal žiadne funkčné vzdelávanie.
Dobry den, chcela by som sa spytat, ci je potrebne si robit funkcne vzdelavanie - zakladny ci rozsireny model, pokial mam VS 2.stupen odboru Marketing Management. A tiez by som poprosila odpoved, ci je toto vzdelavanie brane aj ako akasi forma inovacneho a je zan pripraplatok? Pokial sa teda nevykonava ziadna veduca fukcia a toto vzdelavanie je doplnkove. Dakujem pekne za odpovede
Dobrý deň,
ak absolvujete funkčné vzdelávanie pre svoj osobný rozvoj, je to na Vašom rozhodnutí. Funkčné vzdelávanie nie je inovačné vzdelávanie, ani sa zaň neposkytuje žiadny príplatok. VŠ druhého stupňa v odbore marketing, management ho nenahradí. O funkčnom vzdelávaní pojednáva § 47 a § 48 zákona č. 138/2019 Z. z.