Dobry den prajem, chcem sa opytat, ako mam postupovat v pripade ucitelky v MS, ktora mala od predchadzajuceho riaditela pracovnu zmluvu na dobu urcitu do 28.2.2015, do prace nastupila 1.9.2013. Zamestnankyna nema potrebnu kvalifikaciu /ani si ju nedoplna/, ma ukoncenu VS socialna praca. V MS mame 16 deti s prevadzkou od 6:30 do 15:00h, v MS su dve ucitelky vratane riaditelky MS, obidve maju plny uvazok. Mozem jej znizit uvazok /na 2 ucitelky a nizky pocet deti mame malo financnych prostriedkov na mzdy a prevadzku/ a mozem ju aj nadalej zamestnavat? Prosim o radu. Dakujem.
Ne, 03/01/2015 - 19:54
#1
materská škôlka
Pracovný pomer Vašej zamestnankyni skončil 28. 2. 2015, t. j. včera. Ak sa tak nestalo a nástupi v pondelok do práce, jej pracovný pomer sa automaticky zmenil na pracovný pomer na dobu neurčitú. Koľko máte deti a koľko finančných prostriedkov, ste vedeli pravdepodobne aj skor ako dnes. Môžete jej znížiť pracovný úväzok dohodou o zmene pracovnej zmluvy. Uvedenú dohodu však musí podpísať, t. j. musí s ňou súhlasiť. Mohli ste ukončiť pracovný pomer a situáciu riešiť tak ako to vyhovuje Vám. Ak si zamestnankyňa nedopĺňa kvalifikáciu, neviem, aký máte dôvod ju i napriek tomu zamestnávať.
Dakujem za odpoved. Ja som do funkcie riaditela skoly nastupila 2.1.2015, snazila som sa tuto "ucitelku" riesit so zriadovatelom, ktory mi na moje pripomienky a vyhrady odpovedal, ze mam jej zmluvu predlzit, nevedela som vsak, ze nema potrebne pedag. vzdelanie. Momentalne nemame na tuto poziciu ziadneu inu kvalifikovanu ucitelku a tato bola prijata cez urad prace.