Dobrý deň
som učiteľka na II.stupni zš, momentálne na rodičovskej dovolenke (dcéra má 1,5roka) a do práce sa plánujem vrátiť teraz v septembri 2014. vedenie však po mojom odchode na materskú dovolenku prijalo miesto mňa dvoch zamestnancov- jednému bola daná zmluva na zástup počas materskej dovolenky a má znížený úväzok, druhý zamestnanec má zmluvu na dobu neurčitú. Informovala som sa u vedenia na môj úväzok a bolo mi povedané, že mi bude úväzok znížený na max. 18 hodín.
Chcela by som poprosiť o radu, či je to možné, alebo mám nárok na pôvodnú prácu a úväzok?
Ďakujem
Št, 07/03/2014 - 17:21
#1
prosím o radu
Zamestnávanie po návrate z materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky je upravené v § 157 Zákooníka práce. Všeobecne možno povedať, že zamestnávateľ zaradí zamestnanca na pôvodnú prácu a pracovisko. Z tohto dôvodu sa na zastupovanie počas materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky prijíma zamestnanec na dobu určitú. Ak ste pred nástupom na materskú dovolenku mali uzatvorený pracovný pomer na plný (100 %) úväzok, po nástupe do zamestnania Vás môže zamestnávateľ zamestnanť na skrátený úväzok len po dohode s Vami. Môže tak urobiť dohodou o zmene dojednaných podmienok v súlade s § 54 Zákonníka práce. Uvedenú dohodu na znak súhlasu podpisujú obidve strany, t. j. zamestnanec aj zamestnávateľ. Ak došlo počas čerpania materskej a rodičovskej dovolenky k organizačnej zmene, ktorou sa zmenil úväzok na mieste,ktoré ste zastávali, je zamestnávateľ povinný Vám to oznámiť.
dakujem za odpoved
a este sa teda spytam, ak mozem
ak nebudem suhlasit so zmenou dojednanych podmienok,teda so skratenym uvazkom, moze mi byt dana vypoved? mama v tom pripade narok na odstupne? alebo ako vobec postupovat?
dakujem lucia
Pravdepodobnr k organizačnej zmene došlo a keď nebudete súhlasiť so zmenou pracovnej zmluvy na skrátený pracovný čas, zamestnávateľ Vám môže dať výpoveď z nadbytočnosti a odstupné Vám prináleží. Je na Vašom zvážení, čo podpíšete zmenu úpracovnej zmluvy alebo chcete výpoveď.