Dobrý deň, som novou riaditeľkou MŠ s elokovaným
pracoviskom. Chcela by som sa spýtať ako mám vyplácať zástupkyni prácu nadčas. Zástupkyňa má priamu prácu s deťmi 17 hodín. Ak je nutné chodí zastupovať za učiteľky v čase ich neprítomnosti.... Pani zástupkyňa mi do záznamu o práci nadčas píše i nepriamu výchovno-vzdelávaciu činnosť ako sú napríklad príprava na tvorivé dielne. Ďalej Vás prosím o radu ako jej preplácať prácu nadčas pri zastupovaní za chýbajúce kolegyne s ohľadom na jej skrátený úväzok. Ďakujem pekne.
St, 11/27/2024 - 20:15
#1
Práca nadčas
Dobrý deň,
v prvom rade si musíme ujasniť, či sa jedná o skrátený úväzok podľa § 49 Zákonníka práce alebo základný úväzok určený podľa prílohy č. 6 k nariadeniu vlády SR č. 201/2019 Z. z.
Dobrý deň, jedná sa o základný úväzok určený podľa prílohy č. 6 k nariadeniu vlády SR č. 201/2019 Z. z. Ide o zástupkyňu elokovaného pracoviska materskej školy.
Ďakujem
Dobrý deň,
keďže sa nejedná o skrátený úväzok, prácu nadčas môžete nariadiť aj zástupkyni riaditeľa školy. Preplácate nadčas alebo poskytujete náhradné voľno rovnako ako radovým učiteľkám, ak zastupujú za neprítomnú kolegyňu. V súlade s § 7 ods. 4 písm. b) zákona č. 138/2019 Z. z. za jednu hodinu práce nadčas sa považuje vykonaná hodina priamej výchovnovzdelávacej činnosti, ktorá prevyšuje základný úväzok vedúceho pedagogického zamestnanca, ktorý nie je štatutárnym orgánom, ak splnil svoj základný úväzok v tomto prípade nad 17 hodín. Mzdové nároky sú upravené v § 19 zákona č. 553/2003 Z. z.