Prosím o informáciu ako postupovať pri určení platového dekrétu pedagogického zamestnanca, hlavne nároku na kreditný príplatok. Od 1.9.2016 bolo miesto pedag. zam. zrušené. Pred daním výpovede zamestnanec začal PN a výpoveď pre nadbytočnosť sme nestihli doručiť. Do práce nastúpil až teraz v marci 2017. Výpoveď si prevzal. Má zamestnanec nárok aj na vyplácanie kreditného príplatku ak teraz bude čerpať dovolenku za rok 2016, resp. časť 2017 máj, jún, júl mu plynie výpovedná doba a následne bude mať nárok na 4 mesačné odstupné. Podotýkam jeho miesto ako pedagogického zamestnanca je od 1.9.2016 zrušené a nebude vykonávať žiadnu pedagogickú činnosť. Keďže nebude mať dostatok dovolenky bude musieť niektoré dni zotrvať v práci. Má teda nárok na ten kreditný príplatok? Pred nástupom na PN mal priznaný kreditný príplatok vo výške 12%.
St, 03/01/2017 - 13:00
#1
Nárok na kreditný príplatok
Oznámenie o výške a zložení funkčného platu sa vystavilo všetkým pedagogickým zamestnancom k 1. 9. 2016. Nie je dôležité, či nejaké miesto bolo zrušené, ak zamestnankyňa bola v pracovnom pomere, vystavili ste jej oznámenie aj s nárokom na kreditový príplatok. Od 1. 1. 2017 ste vydali nové oznámenie o výške a zložení funkčného platu s pripočítaním 1 roka do započítanej praxe pre zvýšenie platovej tarify. Opäť to neovplyvňuje práceneschonosť zamestnanca. V marci 2017 a naďalej mu budete vyplácať mzdu a náhradu mzdy za dovolenku z posledne určeného platu a rovnako aj platové náležitosti, napr. odstupné, súvisiace so skončením pracovného pomeru. Neviem, prečo chcete robiť úpravu platu, keď na to nemáte právny dôvod. Právny dôvod na "nový plat" bol 1. 1. 2017.