Dobrý deň,
mám zamestnankyňu, ktorá vo februári ukončila rodičovskú dovolenku a hneď na ďalší deň nastúpila na PNku. Teraz od nového školského roku jej vychádza úväzok 8 hodín týždenne vo svojej aprobácii, čo samozrejme nechce prijať, pretože pred tromi rokmi mala úväzok 22 hodín, časť nekvalifikovane. Pred odchodom na MD v škole bol vyšší počet tried, toho času sú 4 triedy. Keďže nemám kvalifikovanú silu na jej aprobáciu, ja jej výpoveď nechcem dať. Ak dá sama výpoveď , je možné rozviazať pracovný pomer dohodou, alebo výpovednou lehotou a vzťahuje sa na to odstupné, ak pracovala v škole 10 rokov, aj keď nie vždy na celý úväzok.
Ďakujem. Mary
Ak sa rozhodne zamestnanec skončiť pracovný pomer so zamestnávateľom, môže tak urobiť výpoveďou s uvedením dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu a môže skončiť pracovný pomer aj dohodou. V týchto prípadoch nevzniká v žiadnom prípade nárok na odstupné. Nie je dôležité, či pracovala na plný úväzok alebo na kratší pracovný čas. Ak nemáte pre pani učiteľku prácu na plný pracovný úväzok, prichádza do úvahy dohoda o zmene pracovnej zmluvy podľa § 54 Zákonníka práce, v ktorej uvediete kratší pracovný úväzok. Dohodu podpisujú obidve strany. Ak by zamestnanec s navrhovanou zmenou nesúhlasil, vtedy je daný výpovedný dôvod aj s nárokom na odstupné.