Dobrý deň pani Pavlíková,
prosím o radu:
s vychovávateľkou, ktorá dovŕšila 65 rokov sme ukončili PP v zmysle §82 ods. 7 a uzatvorili sme PP podľa ods. 4 ešte na dva roky - toto predĺženie sa končí v tomto školskom roku. Máme však problém s nedostatkom vychovávateľov a preto sa pýtam, či je možné využiť túto 67 ročnú vychovávateľku na zastupovanie počas MD?
Za odpoveď vopred ďakujem.
Dobrý deň,
žiadny zákon nerieši vek, kedy ešte možno alebo nemožno uzatvoriť pracovný pomer. Môžete uzatvoriť pracovný pomer na zastupovanie MD aj so 67 ročnou vychovávateľkou.
Dobrý deň, pani Pavlíková
Chcem sa spýtať som zamestnanec učiteľ odborných predmetov, ktorý 29.5.2023 dovŕši vek 65 rokov a pracovnú zmluvu mám na dobu neurčitú. Ako pedagogický zamestnanec pracujem od 2.11.2005 na tej istej škole, pre týmto dátumom som nepracovala v školstve ale v súkromnej sfére. Zatiaľ ma zamestnávateľ neoslovil z dôvodu ukončenia pracovného pomeru dosiahnutia veku 65 rokov, len oznámil všetkým zamestnancom aby do 20.4.2023 oznámili, kto chce skončiť pracovný pomer.
Rozhodla som sa že by som pracovný pomer ukončila k 30.6.2023, vzhľadom na zákon nemám záujem dávať výpoveď ja. V mojom záujme je aby zamestnávateľ ukončil pracovný pomer so mnou.
V pracovnom pomere nemám záujem pokračovať.
Podľa akých podmienok a paragrafov má byť so mnou ukončený pracovný pomer?
Mám nárok na odstupné a aké?
Mám nárok na odchodné a aké?
Ďakujem veľmi pekne
Dobrý deň,
Váš pracovný pomer skončí najneskôr 31. 8. 2023, môže aj 30. 6. 2023, a to v súlade s § 82 ods. 7 zákona č. 138/2019 Z. z. Pri skončení pracovného pomeru Vám patrí odstupné ako je to uvedené v danom paragrafe, ktoré sa určí v súlade s § 76 Zákonníka práce, prípadne kolektívnou zmluvou podľa počtu odpracovaných rokov (pravdepodobne trojnásobok platu) a odchodné v súlade s § 76a Zákonníka práce.