Dobrý deň, chcem Vás poprosiť o pomoc, je zákonne ak pracovná zmluva po dvoch rokoch bola dohodou o zmene prac.podmienok zmenená na dobu neurčitú, ale iba na zástupovanie. Takto uzatvorená je už 6 rokov, je možné aby takto dlho bola stále iba na zastupovanie? Ďakujem. S pozdravom Zelenáková
St, 11/09/2022 - 12:56
#1
Pracovna zmluva
Ak sa predlžuje pracovná zmluva v súlade s § 48 ods. 4 Zákonníka práce, t. j. na zastupovanie, môže to byť na toľko rokov, koľko zamestnávateľ má potrebu zastupovania.
Zrejme som nepochopila, ale tu nejde o predlžovanie prac. zmluvy, tá bola do roka na dobu určitú podľa ZP, a po uplunutí dvoch rokov na dobu neurčitú, len bol daný dodatok k prac.zmluve, že na dobu neurčitú na zastupovanie, tak to nedáva zmysel, to by som mohla mať takto aj 20 rokov na zastupovanie?Prosím , aj je to vo vašich silách, vysvetlite mi to, budem Vám veľmi vďačná. Ďakujem.
Lepšie by bolo spýtať sa toho, kto Vám zmluvu napísal. Ten by to mal vysvetľovať. Ak je to tak ako píšete, je to nesprávne. Pracovná zmluva a teda aj pracovný pomer môže byť uzatvorená na určitú dobu alebo neurčitý čas. Vo Vašom prípade je to skomolenina obidvoch, ale je to v podstate pracovný pomer na neurčitý čas. Bolo by vhodné to dať to do poriadku.