Dobrý deň,
môžem sa spýtať ako si vysvetliť nasledovné:
Ako výkon práce sa NEPOSUDZUJE doba pracovného voľna poskytnutého na žiadosť zamestnanca podľa § 141 ods. 3 písm. c.
Pod týmto bodom (§ 141 ods. 3 písm. c) je napísané: pracovné voľno na žiadosť zamestnanca s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy.
Patrí sem teda aj žiadosť o náhradné voľno/dovolenku či ako si vysvetliť tento bod, o aké pracovné voľno ide, keďže vždy o to "voľno" žiada zamestnanec.
V jednom príspevku ste mi odpísali, že zamestnancovi sa do splnenia základného pracovného úväzku počíta aj náhradné voľno či dovolenka, že ide o odpracovanú dobu.
Tak čo je obsahom tohto bodu, kedy to zamestnanec nespĺňa?
Ďakujem veľmi pekne za odpoveď.
To, čo som Vám niekedy odpísala je pravda a platí to. V § 141 Zákonníka práce sú uvedené zákonné a teda aj platené nároky na pracovné voľno s náhradou mzdy. Je to tam vždy uvedené. Odsek 3 odkazuje na odsek 2 a ide o také prípady, keď si zamestnanec vyčerpá napr. sedem dní na návštevu lekára, ale potrebuje ísť na ďalšie ošetrenie alebo vyšetrenie, prípadne s rodinným príslušníkom, vtedy požiada zamestnávateľa o poskytnutie takéhoto voľna a zamestnávateľ ho poskytne, a to buď s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy, prípadne s podmienkou, že si to odpracuje. Podobne aj v iných prípadoch, kedy zamestnanec nemôže prísť do práce. Takéto voľno sa nepočíta ako odpracovaný čas. Presne tak ako je to v Zákonníku práce uvedené. Prečo tam pletiete dovolenku, keď tá sa tam nespomína. Samozrejme, že zamestnanec vždy požiada o pracovné voľno, aby nemal absenciu, ale treba to rozlišovať, preto sú uvedené jednotlivé body. Nie sú to časté prípady, ale Zákonník práce s nimi počíta. Možno vo výrobnej sfére je to častejšie, keď treba riešiť zastupovanie vo výrobe a zamestnanec musí požiadať o takéto voľno, ako vo verejnej správe, kde si to vieme zariadiť.