Dobrý deň, pani Pavlíková, prosím Vás, chcem sa spýtať, či jeden zamestnanec môže mať u jedného zamestnávateľa pracovný uväzok na pracovnú zmluvu viac ako 100 %. Konkrétne sa jedná o to, že naša družinárka, ktorá je na 78 % úväzok v školskom klube by vykonávala aj pracu asistenta učiteľa v základnej škole, čo je 50 % úväzok. A druhá družinárka je tiež na 78 % a učila by výchovy žiakov základnej školy na 40 % úväzok. Je to prosím Vás možné? Ďakujem veľmi pekne za odpoveď.
Ut, 06/09/2015 - 11:54
#1
Pracovný úväzok viac ako 100 %
Áno,je to možné. Zákonník práce v paragrafe 50 uvádza, že zamestnávateľ môže dohodnúť niekoľko pracovných pomerov s tým istým zamestnancom len na činnosti spočívajúce v prácach iného druhu. Práva a povinnosti z týchto pracovných pomerov sa posudzujú samostatane. Obidva pracovné pomery budú uzatvorené podľa § 49 ZP na kratší pracovný čas. Z uvedeného vyplýva, že uzatvoríte jednu pracovnú zmluvu na asistenta učiteľa na 50 % úväzok a druhú pracovnú zmluvu na výchovnú činnosť na 78 %. Podobne aj v druhom prípade. Nepôjde samozrejme o prácu nadčas ani 128 % úväzok. Zamestnancovi s kratším pracovným časom podľa § 97 ods. 2 ZP nemožno nariadiť prácu nadčas. Kvalifikačné predpoklady posúdite pre každú činnosť zvlášť, evidencia dochádzky sa musí viesť pre každý pracovný pomer, vypracujete dve oznámenia o výške a zložení funkčného platu, atď.