Pani Pavlíková, chcem Vás poprosiť o radu a usmernenie:
Pedagogická zamestnankyňa
ukončila VŠ vzdelanie II. stupňa v študijnom odbore učiteľstvo všeob. – vzdelávacích predmetov pre 2. stupeň ZŠ v kombinácii predmetov SJ a lit. – náboženská výchova,
ukončila rozširujúce štúdium pre učiteľov v odbore učiteľstvo všeobecnovzdelávacích predmetov, v špecializácii anglický jazyk a literatúra, získala spôsobilosť vyučovať v roč. 5 – 9 ZŠ a na SŠ,
ukončila vzdelávanie na doplnenie kvalifikačných predpokladov v študijnom odbore špeciálna pedagogika, v študijnom programe špeciálna pedagogika, v špecializácii pedagogika detí s poruchami správania a psychosociálne narušených,
absolvovala aktualizačné vzdelávanie podľa §39 zákona č. 317/2009 určené pre učiteľov strednej školy s názvom príprava učiteľov na realizáciu maturitnej skúšky zo slov. jazyka a literatúry.
V súčasnosti pracuje na :
- 54,53% úväzok ako učiteľka SŠ s 1. atestáciou, kde vyučuje anglický jazyk, náb. výchovu, je zaradená v 8 PT, v prac. triede1
- 50% úväzok ako školský špeciálny pedagóg, zaradená je v 7PT, v prac. triede 2.
Vykonáva výchovu, vzdelávanie, špeciálno – pedagogické intervencie žiakom so špeciálnymi výchovno – vzdelávacími potrebami / priamu výchovnovzdelávaciu činnosť/.
Mohla by mať 1 úväzok, ak áno, do ktorej platovej triedy by bola zaradená?
Veľmi pekne Vám ďakujem!
Ne, 09/10/2023 - 20:58
#1
Úväzok školského špeciálneho pedagóga
Dobrý deň,
zamestnávateľ môže uzatvoriť podľa § 50 Zákonníka práce s istým zamestnancom aj viac pracovných pomerov len na činnosti spočívajúce v prácach iného druhu. Práva a povinnosti z týchto pracovných pomerov sa posudzujú samostatne. To je presne Váš prípad. Váš zamestnanec nemôže mať jednu pracovnú zmluvu, ako by znela - učiteľ či školský špeciálny pedagóg, pretože sú to odlišné činnosti, rôzne kategórie, rozdielny je aj pracovný čas. Platové zaradenie, ktoré uvádzate je správne a nemôžete to zlúčiť v žiadnom prípade. Asi by ste chceli 8. platovú triedu, prvú atestáciu, pracovnú triedu dva.