Dobrý deň pani Pavlíková, chcela by som Vás poprosiť o Váš názor. V roku 2010 ma riaditeľ školy menoval do funkcie zástupkyne školy pre mimoškolskú činnosť podľa pracovného poriadku školy,v ktorom je napísané,že miesta vedúcich zamestnancov sa obsadzujú vymenovaním. Vymenovanie uskutoční riaditeľ školy. Je to správne? Nemal so mnou riaditeľ uzavrieť dohodu o zmene pracovnej zmluvy, kde by sa napísalo že budem vykonávať činnosť zástupkyne školy (podľa par. 43 ods.1 písm. a)Zákonníka práce)?
Ak som bola menovaná, môže ma riaditeľ odvolať bez toho, aby sa so mnou dohodol ?
Ďakujem za odpoveď.
Ut, 05/26/2015 - 20:40
#1
Vymenovanie do funkcie
Zástupcovia riaditeľa školy sa do tejto funkcie ustanovili na základe pracovnej zmluvy, resp. dodatku k pracovnej zmluve. Z funkcie sa nemohli odvolať, pretože neboli menovaní. V praxi to spôsobovalo problémy pri zmene riaditeľa školy preto, že zástupcovia riaditeľa školy "boli neodvolateľní". V súčasnosti sa uplatňuje taký postup, že v pracovnom poriadku sa ustanoví, že zástupcu si riaditeľ vymenuje bez výberového konania a potom ho samozrejme môže aj odvolať. To však nevylučuje, že ustanovenie do funkcie musí byť aj v pracovnej zmluve, prípadne v dodatku k pracovnej zmluve. Riaditeľ Vás môže z funkcie zástupkyne riaditeľa odvolať, ale zmenu pracovnej zmluvy nemôže vykonať bez Vášho súhlasu. Ak nemáte v pracovnej zmluve uvedené, že ste zástupkyňa riaditeľa školy, tak túto činnosť nemôžete ani vykonávať.