Dobrý deň prepáčte nezobrazilo mi môj komentár...mohli by ste mi prosím poradiť respektíve nám ako je to s prácou nadčas a jej vyplácaním? Nás riaditel nám tento mesiac vyplatil každému všetko náhradné voľno za tento mesiac . Chceme sa spytat ako to vlastne je...prišli sme teraz o toto náhradné voľno? Mal na to právo? Nadčas sme si chceli nechať v prípade potreby na prázdniny...môžete nám upresniť ako to je v prípade ak zamestnávateľ vyplatí náhradné voľno strácame ho ? Alebo do akej doby ho môžeme vyčerpať do koľkých dní prípade mesiacov ? A v pripade ak ho máme a ho vyplatí v prípade náhradného voľna chápeme že nemáme nárok na mzdu ...čo vtedy a s odvodmi zamestnanca? To sa pýtam v prípade ak ho môžeme preniesť do ďalšieho mesiaca ....Ďakujem za info ...
Ak zamestnanec odpracuje na príkaz riaditeľa alebo so súhlasom riaditeľa prácu nadčas, tak v súlade s 19 zákona č. 553/2003 Z. z. má nárok na preplatenie odpracovaných nadčasových hodín alebo mu zamestnávateľ poskytne náhradné voľno. Riaditeľ nevyplatil každému náhradné voľno, ale vyplatil nadčasové hodiny. Má na to právo a snáď by som povedala, že je to jeho povinnosť. Ak Vám preplatil nadčasové hodiny, samozrejme, že už náhradné voľno nemáte a nič si nebudete prenášať. S odvodmi sa nemusíte zaoberať, to snáď mzdová účtovníčka ovláda. Preplácanie nadčasov a čerpanie náhradného voľna je záležitosť taká stará ako samotné školstvo. Riaditeľ školy a mzdová účtovníčka Vám to vysvetlia lepšie ako ja.
Ďakujem za odpoveď a znenie zákona...no keď som si ho pozrela pochopila som správne že nadčasové hodiny si môžem vybrať do troch mesiacov ? A v pripade ze si ich do troch mesiacov neuplatniml riaditel ich môže podľa zákona až po troch mesiacoch preplatiť? Alebo to platí za každý mesiac, že odpracujem hodiny a buď vyberiem alebo ich riaditel preplati...Ďakujem za odpoveď...
Dobrý deň. Chcela by som sa opýtať, či mám nárok na náhradné voľno alebo na preplatenie hodín, počas ktorých som poslaná napr. na exkurziu. Konkrétne, v daný deň učím podľa základného úväzku iba 4.a 5.hodinu a na exkurziu som vyslaná počas 1.-3.hodiny.Vzniká nárok na 3 hodinyNV alebo preplatenie počas tých 3 hodín? Ďakujem za odpoveď.
Pred tým ako idete odpracovať nadčasové hodiny, mali by ste vedieť, či budete mať za ne plat alebo náhradné voľno. Jedno aj druhé môžete realizovať v ďalšom mesiaci alebo do troch mesiacov alebo po dohode s riaditeľom aj v inom čase, napr. cez prázdniny. Ale nerozhodujete o tom Vy, ale riaditeľ alebo spolu po dohode s ním.
Podľa § 19 ods. 1 zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme platí nasledovné:
„Za hodinu práce nadčas patrí zamestnancovi hodinová sadzba jeho funkčného platu zvýšená o 30 %, a ak ide o deň nepretržitého odpočinku v týždni, zvýšená o 60 % hodinovej sadzby funkčného platu. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodli na čerpaní náhradného voľna za prácu nadčas, patrí mu príslušná časť funkčného platu a za každú hodinu práce nadčas hodina náhradného voľna; zvýšenie podľa prvej vety zamestnancovi nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov alebo v inom dohodnutom čase po vykonaní práce nadčas, patrí zamestnancovi zvýšenie podľa prvej vety.“
To znamená, že náhradné voľno za prácu nadčas je možné čerpať iba na základe (obojstrannej) dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Ak nedôjde k takej dohode, zamestnancovi sa za prácu nadčas poskytne príplatok (tzv. "zvýšenie funkčného platu").
Takmer rovnakú právnu úpravu obsahuje aj Zákonník práce.
Dobrý deň
Prosím o odpoveď na otázky. 1.Má riaditeľ možnosť nariadiť nám vziať si náhradné voľno za nadčasové hodiny ( teda, že nám ich nepreplatí)?
2. Môže nám počas roka nariadiť len tú možnosť ,že na deň si vieme vziať 7,5hod a nie toľko koľko v ten deň máme v úväzku?
3. Môže nám prikázať , že si nemôžeme vziať nadčasy, ale musíme si ich nechať na letné prázdniny a tam nám strhne 7,5h na deň( teda 37,5h na týždeň, pričom úväzok mám 23h/týždeň?)
pretože u nás sa to deje. Podľa mňa to nie je správne, NO neviem na koho sa máme obrátiť. dakujem za odpoveď.
Situácia, ktorú opisujete v otázke sa deje na viacerých školách. Niečo je v pôsobnosti riaditeľa, niečo poukazuje na nekorektné vzťahy na pracovisku. Najprv zistite, ako to máte upravené v pracovnom alebo mzdovom poriadku a následne sa obráťte na inšpektorát práce.
Práca nadčas
Dobrý deň prepáčte nezobrazilo mi môj komentár...mohli by ste mi prosím poradiť respektíve nám ako je to s prácou nadčas a jej vyplácaním? Nás riaditel nám tento mesiac vyplatil každému všetko náhradné voľno za tento mesiac . Chceme sa spytat ako to vlastne je...prišli sme teraz o toto náhradné voľno? Mal na to právo? Nadčas sme si chceli nechať v prípade potreby na prázdniny...môžete nám upresniť ako to je v prípade ak zamestnávateľ vyplatí náhradné voľno strácame ho ? Alebo do akej doby ho môžeme vyčerpať do koľkých dní prípade mesiacov ? A v pripade ak ho máme a ho vyplatí v prípade náhradného voľna chápeme že nemáme nárok na mzdu ...čo vtedy a s odvodmi zamestnanca? To sa pýtam v prípade ak ho môžeme preniesť do ďalšieho mesiaca ....Ďakujem za info ...
Ak zamestnanec odpracuje na príkaz riaditeľa alebo so súhlasom riaditeľa prácu nadčas, tak v súlade s 19 zákona č. 553/2003 Z. z. má nárok na preplatenie odpracovaných nadčasových hodín alebo mu zamestnávateľ poskytne náhradné voľno. Riaditeľ nevyplatil každému náhradné voľno, ale vyplatil nadčasové hodiny. Má na to právo a snáď by som povedala, že je to jeho povinnosť. Ak Vám preplatil nadčasové hodiny, samozrejme, že už náhradné voľno nemáte a nič si nebudete prenášať. S odvodmi sa nemusíte zaoberať, to snáď mzdová účtovníčka ovláda. Preplácanie nadčasov a čerpanie náhradného voľna je záležitosť taká stará ako samotné školstvo. Riaditeľ školy a mzdová účtovníčka Vám to vysvetlia lepšie ako ja.
Ďakujem za odpoveď a znenie zákona...no keď som si ho pozrela pochopila som správne že nadčasové hodiny si môžem vybrať do troch mesiacov ? A v pripade ze si ich do troch mesiacov neuplatniml riaditel ich môže podľa zákona až po troch mesiacoch preplatiť? Alebo to platí za každý mesiac, že odpracujem hodiny a buď vyberiem alebo ich riaditel preplati...Ďakujem za odpoveď...
Dobrý deň. Chcela by som sa opýtať, či mám nárok na náhradné voľno alebo na preplatenie hodín, počas ktorých som poslaná napr. na exkurziu. Konkrétne, v daný deň učím podľa základného úväzku iba 4.a 5.hodinu a na exkurziu som vyslaná počas 1.-3.hodiny.Vzniká nárok na 3 hodinyNV alebo preplatenie počas tých 3 hodín? Ďakujem za odpoveď.
Pred tým ako idete odpracovať nadčasové hodiny, mali by ste vedieť, či budete mať za ne plat alebo náhradné voľno. Jedno aj druhé môžete realizovať v ďalšom mesiaci alebo do troch mesiacov alebo po dohode s riaditeľom aj v inom čase, napr. cez prázdniny. Ale nerozhodujete o tom Vy, ale riaditeľ alebo spolu po dohode s ním.
Podľa § 19 ods. 1 zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme platí nasledovné:
„Za hodinu práce nadčas patrí zamestnancovi hodinová sadzba jeho funkčného platu zvýšená o 30 %, a ak ide o deň nepretržitého odpočinku v týždni, zvýšená o 60 % hodinovej sadzby funkčného platu. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodli na čerpaní náhradného voľna za prácu nadčas, patrí mu príslušná časť funkčného platu a za každú hodinu práce nadčas hodina náhradného voľna; zvýšenie podľa prvej vety zamestnancovi nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov alebo v inom dohodnutom čase po vykonaní práce nadčas, patrí zamestnancovi zvýšenie podľa prvej vety.“
To znamená, že náhradné voľno za prácu nadčas je možné čerpať iba na základe (obojstrannej) dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Ak nedôjde k takej dohode, zamestnancovi sa za prácu nadčas poskytne príplatok (tzv. "zvýšenie funkčného platu").
Takmer rovnakú právnu úpravu obsahuje aj Zákonník práce.
Dobrý deň
Prosím o odpoveď na otázky. 1.Má riaditeľ možnosť nariadiť nám vziať si náhradné voľno za nadčasové hodiny ( teda, že nám ich nepreplatí)?
2. Môže nám počas roka nariadiť len tú možnosť ,že na deň si vieme vziať 7,5hod a nie toľko koľko v ten deň máme v úväzku?
3. Môže nám prikázať , že si nemôžeme vziať nadčasy, ale musíme si ich nechať na letné prázdniny a tam nám strhne 7,5h na deň( teda 37,5h na týždeň, pričom úväzok mám 23h/týždeň?)
pretože u nás sa to deje. Podľa mňa to nie je správne, NO neviem na koho sa máme obrátiť. dakujem za odpoveď.
Situácia, ktorú opisujete v otázke sa deje na viacerých školách. Niečo je v pôsobnosti riaditeľa, niečo poukazuje na nekorektné vzťahy na pracovisku. Najprv zistite, ako to máte upravené v pracovnom alebo mzdovom poriadku a následne sa obráťte na inšpektorát práce.