Dobrý deň,
chcel by som sa opýtať na postup či možnosti v tomto prípade.
Kolegyňa na vlastnú žiadosť ukončila PP k 30.6.2022 a odišla do starobného dôchodku. Bolo jej vyplatené odchodné. No počas leta sa zistilo, že nastali v pedagogickom zbore okolnosti, ktoré nás "nútia" požiadať danú kolegyňu o návrat do pracovného zaradenia k 1.9.2022 a uzavretia novej pracovnej zmluvy. No kolegyňa k novembru dosiahne vek 65 rokov života. Ako postupovať pri ukončení jej pracovného pomeru na konci školského roka 2022/2023. Prináleží jej odchodné a aj odstupné? Vypočítava sa odstupné podľa pôvodnej pracovnej zmluvy a jej 15r. odpracovaných, alebo keďže bol ukončený pracovný pomer pôvodný k 30.6.2022 a nový od 1.9.2022 sa nebude uplatňovať na tie predchádzajúce odpracované roky?
Ďakujem za reakciu.
"nový od 1.9.2022 sa nebude uplatňovať na tie predchádzajúce odpracované roky? "- vôbec tejto vete nerozumiem. Ak uzatvoríte pracovný pomer na dobu určitú na jeden školský rok, tak nemôžete pravdepodobne uplatniť § 82 ods. 7 zákona č. 138/2019 Z. z. Odchodné sa vypláca iba raz za pracovný život, teda nebudete ho vyplácať opakovane. Ak bude mať novú pracovnú zmluvu, nové oznámenie o výške a zložení funkčného platu, tak nebudete nič vyplácať z predchádzajúceho pracovného pomeru. Snáď ju nechcete zaradiť ako začínajúcu, všetku prax jej započítate. Trochu sa v tom strácate, tak nebudem viac písať, ospravedlňujem sa, pretože by ste to aj tak prekrútili a to sú peniaze. Poraďte sa na regionálnom úrade školskej správy, prípadne u zriaďovateľa.