Dobrý deň,
prosím Vás veľmi pekne, máme zamestnanca prijatého v rámci projektu NP POP, prac.pozícia pedagogický asistent od 01.09.2022 do 31.08.2023, od 01.09.2023 bude dodatkom pokračovať do 31.08.2024. V septembri 2023 zamestnanec dovŕši 65 rokov, patrí tomuto zamestnancovi odstupné ?
Ďakujem vopred veľmi pekne za odpoveď.
Št, 06/29/2023 - 10:46
#1
odstupné
Dobrý deň,
ak Váš pedagogický asistent ukončí pracovný pomer v súlade s § 82 ods. 7 zákona č. 138/2019 Z. z., patrí odstupné. Ak sa Vám nezdá, že 31 8. 2024 skončí tak či tak, môžete skončiť zo zákona skôr. Ale pre istotu a správnosť informujte sa v organizácii, s ktorou je uzatvorený projekt. Môže sa stať, že budú mať svoje vysvetlenie, a to bude pre Vás určujúce.
Zástupkyňa pre 1. stupeň ZŠ je PN od 13.3.2023. Učiteľke, ktorá zastupuje zástupkyňu sme spätne po 4 týždňoch zastupovanie vyplatili (a ďalej vyplácame) príplatok za zastupovanie vo výške jej príplatku za riadenie. Zastupovanie nie je súčasťou jej pracovných povinností vyplývajúcich z pracovnej náplne.
Príplatok za zastupovanie jej máme vyplácať aj počas letných prázdnin, kedy bude čerpať dovolenku? Chýbajúca zástupkyňa bude PN aj počas letných prázdnin.
Dobrý deň,
zdá sa to nelogické, aby zastupujúca zamestnankyňa mala príplatok za zastupovanie počas prázdnin., resp. čerpania dovolenky. Ale pôvodná zástupkyňa by mala príplatok za riadenie aj počas prázdnin. Takže vyplácajte príplatok za zastupovanie aj počas prázdnin, či dovolenky. Je to môj názor.