Dobrý deň, pracujem v MŠ a mám zmluvu na dobu určitú do 31.8.2023. Nemám však dostatok dovolenky. Mala som učiť prvé 3 júlové týždne kedy je MŠ ešte otvorená. Následne svoje rozhodnutie riaditelka zmenila a môžem učiť len 1.týždeň. Potom si musím čerpať dovolenku a následne si musím brať 3 týždne neplatené voľno. Musím s neplateným voľnom súhlasiť? Je to zákonné? Ako mám postupovať? Môžem sa brániť, ak si nechcem brať neplatené voľno?
Ďakujem
So, 07/01/2023 - 23:38
#1
Neplatené voľno
Dobrý deň,
Zákonník práce pojem neplatené voľno nepozná. Neplatené voľno predstavuje formu ospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v práci, za ktorú sa zamestnancovi neposkytuje mzda alebo náhrady mzdy. V praxi je to tak, že zamestnanec požiada zamestnávateľa o poskytnutie neplateného voľna a nie naopak. Zamestnávateľ Vám môže prideliť aj náhradnú prácu. Neplatené voľno má vplyv aj na sociálne a zdravotné poistenie. Praktickejšie by sa mi zdalo, požiadať o skončenie pracovného pomeru.
Dobrý deň,
ďakujem za odpoveď. Prosím Vás, je niekde v zákone definivané, že mi p.riaditeľka musí prideliť náhradnú prácu? Alebo je to len na jej dobrej vôli?
Ďakujem
Dobrý deň,
takéto záležitosti zákon nemôže riešiť. Nemusí Vám riaditeľka prideliť náhradnú prácu, dovolenku ste mali rezervovať na prázdniny o to viac, že máte pracovný pomer na určitú dobu a počítali ste so skončením pracovného pomeru. Máte v škole plán dovoleniek ?
Ja som si dovolenku setrila, mam 23,5 dna plus 2 dni nahradneho volna. Povodne som mala ucit prve 3 julove tyzdne, ale nakoniec mi riaditelka nariadila ucit len 1.tyzden, cerpat dovolenku a august si mam riesit sama.
Dobrý deň,
ja Vám verím, ale vzťahy na pracovisku Vám nevyriešim. Vete, všetko ide, keď sa chce, aj bez zákonov.
Jasne, chapem.
Len som chcela vediet, ci je to nejako pravne osetrene.
Dakujem za Vas cas