Dobrý deň p. Pavlíková,
náš ped. zamestnanec predložil lekársky posudok na základe, ktorého je dlhodobo nespôsobilý na výkon posudzovanej práce
ako zamestnávateľ mu nevieme ponúknuť inú vhodnú prácu a budeme musieť ukončiť pracovný pomer.
Keďže je dlhoročný zamestnanec chceme uzavrieť dohodu o ukončení PP k 31.8.2023, dôvod: zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu.
Chcem vedieť, či môžeme takto postupovať a uzavrieť dohodu o skončení pracovného pomeru: dôvod § 63, ods. 1, písmeno c), a či mu v zmysle § 76 ods.2 patrí odstupné.
Ďakujem pekne za odpoveď
Št, 07/13/2023 - 06:23
#1
skončenie pracovného pomeru
Dobrý deň,
aj keď nemáte pre zamestnanca žiadnu inú prácu, je potrebné spísať tzv. ponukové konanie, kde opíšete situáciu, t. j. predloženie lekárskeho posudku a že nemáte pre neho vhodnú prácu a preto bude daná výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce a začne plynúť výpovedná doba podľa § 62 ZP. Ak zamestnanec požiada o skončenie pracovného pomeru pred začatím plynutia výpovednej doby a Vy mu vyhoviete, vtedy môžete skončiť dohodou na návrh zamestnanca. V dohode uvediete výpovedný dôvod podľa § 63 ods. 1. písm. c) ZP. Odstupné mu samozrejme prináleží.
Ďakujem
Dobrý deň, poprosím o radu, k 31.8.2023 skončíme pracovný pomer s pani učiteľkou, ktorá mala 65 rokov vlani v septembri v zmysle § 82 odsek 7. Vyplatíme odchodné aj odstupné. Pani učiteľka chce naďalej vyučovať na našej škole. Zamestnávateľ súhlasí. Môžeme v zmysle opäť § 82 odsek 7 uzatvoriť pracovný pomer na dobu určitú na 2 roky - od 1.9.2023 - do 31.8.2025 a pani učiteľka nemusí vrátiť odstupné (lebo nejdeme v zmysle Zákonníka práce) a po 2 rokoch môžeme opakovane uzatvoriť prac.pomer na 2 roky v zmysle § 82 odsek 7? Chápeme to správne? Ďakujeme vopred za odpoveď.
Dobrý deň,
prečo nejdete podľa Zákonníka práce ? Odstupné a odchodné sa vypláca jedine podľa Zákonníka práce. To je pre mňa nová informácia.
Prepáčte moju zlú štylizáciu, odstupné vyplatíme vo výške podľa Zákonníka práce ale, keď od 1.9.2023 budeme uzatvárať s ňou nový pracovný pomer na 2 roky, stačí v pracovnej zmluve uviesť § 82 odsek 7 ? V novele úplne vypadla väzba na odsek 4, ktorý sa odvoláva na Zákonník práce, tak riešime, že pani učiteľka prijatá v zmysle § 82 odsek 7, nemusí vrátiť odstupné. Veľmi ďakujem za Váš čas a odborné odpovede, ktoré nám pomáhajú zorientovať sa v tejto dôležitej oblasti.
Veľké ďakujem, ste skvelá a výnimočná osobnosť v tomto komplikovanom svete zákonov, kde prípadná chyba zabolí . Pôjdeme touto cestou, kedy pani učiteľka bude maximálne spokojná.
Dobrý deň,
odkaz na ods. 4 bol nahradený textom, že takýto pracovný pomer možno uzatvoriť aj opakovane. Takže obišli ZP, ale neviem, či takéto obídenie ZP sa uplatní aj pro odstupnom. Možno by Vám poradili na regionálnom úrade školskej správy alebo inšpektoráte práce. alebo právnici na ministerstve školstva, ak sa § 82 ods. 7 zákona č. 138/2019 Z. z. novelizoval s ich vedomím. Jedna veta a ZP môžeme zatvoriť. Ospravedlňujem sa, ale neviem, kedy platí ZP a kedy nie. Skončenie pracovného pomeru, vyplatenie odstupného a pokračovanie pracovného pomeru do nekonečna.