Dobrý deň,
mala by som otázku ohľadom regionálnych odmien.
Vyplácajú sa aj tým zamestnancom, ktorý sú dlhodobo PN?
Máme takého zamestnanca, ktorý je od júna na PN, druhú odmenu(máj-august) ešte dostal, avšak v septembri sme na zástup prijali nového zamestnanca. Týmpádom reg.odmena (sept-dec) patrí novému zamestnancovi? Alebo sa vypláca obom - aj osobe na PN? Čo ak sa vráti osoba na PN skôr do práce- v decembri?
V metodike sa zmieňujú len ohľadom osôb na materskej a rodičovskej..
Ďakujem za odpovede
Pi, 11/15/2024 - 07:43
#1
Regionálne odmeny
Dobrý deň,
ministerstvo školstva vydalo metodicky pokyn, ktorý by sa mal rešpektovať. Ja si nedovolím do tohto zasahovať a vydávať vlastné stanoviská a usmernenia. Iba si dovolím citovať z usmernenia - odmenu zamestnávateľ neposkytne pedagogickému a odbornému zamestnancovi, ktorý nepatrí do evidenčného stavu zamestnancov. Ďalej sú vymenované skupiny zamestnancov, ktorí nepatria do evidenčného stavu. Ak zamestnanec, ktorý je na PN patrí do evidenčného stavu, tak mu odmena asi patrí.
Dobrý deň, potrebovala by som odbornú radu. Od 15.1.2018 sme prijali do PP zamestnanca no pozíciu pomocný vychovávateľ. Po ukončení VŠ od 1.10.2021 bola preradená na pozíciu vychovávateľ ako začínajúci vychovávateľ, po absolvovaní adaptačného od 1.3.2022 bola samostatný vychovávateľ. 22.10.2024 vykonala rigoróznu skúšku - učiteľstvo a pedagogické vedy. Potrebovala by som od Vás radu, či to dobre chápem, keďže na pozícii vychovávateľa je od 1.10.2021 a vykonala rigoróznu skúšku, sa zaradí do kariérového stupňa pedagogický zamestnanec s prvou atestáciou ale až od 1.10.2026? Ďakujem za radu
Dobrý deň,
ak Vaša vychovávateľka vykonala rigoróznu skúšku v študijnom odbore, ktorý súvisí s výkonom pracovnej činnosti v príslušnej kategórii pedagogického zamestnanca, t. j. pre kategóriu vychovávateľ do kariérového stupňa pedagogický zamestnanec (vychovávateľ) s prvou atestáciou sa v súlade s § 30 ods. 1 písm. c) 1. bod zákona č. 138/2019 Z. z. zaradí po piatich rokoch od zaradenia v kariéroovm stupni samostatný pedagogický zamestnanec, t. j. od 1. 3. 2027.
Ďakujem Vám veľmi pekne za usmernenie.
Dobrý deň. Potrebovala by som poradiť. Vychovávateľka má ukončené 2ročné štúdium na MPC v BA - vychovávateľ ŠKD a 2ročné štúdium vychovávateľ ŠKD - špeciálne školy. Vysokú školu UK - sociálna práca.
1. atestáciu pre vychovávateľov so stredoškolským vzdelaním. Tá jej uznaná nebola. V ktorej platovej triede má byť zaradená? A kde si má urobiť 1. atestáciu, aby jej bola uznaná?
Ďakujem za odpoveď
Dobrý deň,
pýtam sa, kde robí vychovávateľku, prečo jej nebola uznaná atestácia a pre ktorú kategóriu atestáciu vykonala.
Pracuje v špeciálnej škole,pracovná pozícia vychovávateľka. Uznaná nebola z toho dôvodu,že má ukončené vysokoškolské vzdelanie 2. stupňa a 1. atestáciu si urobila na úrovni stredoškolského
vzdelania.
1.atestáciu si vykonala pre kategóriu vychovávateľka.
Ďakujem
Dobrý deň,
Vaša vychovávateľka je kvalifikovaná na úrovni úplného stredného odborného vzdelania, ku ktorému má vykonanú prvú atestáciu a zaradíte ju do kariérového stupňa vychovávateľka s prvou atestáciou a do 6. platovej triedy. Rovnaké zaradenie je aj v prípade, že zohľadníte vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa, ktoré je iné ako požadované vyhláškou MŠVVaŠ SR č. 173/2023 Z. z., príloha č. 3. Atestáciu nemôžete neuznať, keď je pre kategóriu vychovávateľ.
Ďakujem veľmi pekne za odpoveď
Dobrý deň, chcem sa poradiť ohľadom odstupného. Sme ZŠ, ktorá sa k 31.12. 2024 ruší, v tejto ZŠ je zamestnaná účtovníčka na znížený úväzok. V obci je aj MŠ, ktorá sa taktiež ruší k tomuto dňu, v tejto MŠ pracuje taktiež účtovníčka na znížený úväzok. Od 1. 1. 2025 vzniká nová Spojená škola, v ktorej budú fungovať ZŠ a MŠ ako organizačné zložky. Zo ZŠ a MŠ prechádzajú práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov voči prevedeným zamestnancom na preberajúceho zamestnávateľa na Spojenú školu. Uvedené účtovníčky budú k 31. 01. 2025 už pracovať pod Spojenou školou. Nakoľko si potrebuje každá dorobiť ešte v mesiaci január 2025 svoju agendu za starý rok 2024. Moja otázka znie : Môže byť pracovný pomer ukončený k 31. 01. 2025 dohodou z dôvodov uvedených v §63 ods. 1 písm. b /z nadbytočnosti/ a má zamestnanec nárok na odstupné? Od 01.02.2025 bude zamestnávateľ potrebovať jednu účtovníčku na celý úväzok. Za odpoveď vopred ďakujem.