Dobrý deň, som zamestnaná na TPP ako odborný zamestnanec v súkromnom centre poradentva a prevencie už viac ako rok a pol.
- Zamestnávateľ nám tvrdí že keďže sme súkromné centrum má on ako zriaďovateľ pravo zvolit si, či budeme mať 20 dní dovolenky alebo 40 ako je to v zákone pri pedagogických zamestnancoch. A on sa rozhodol pre 20 dní.
-Taktiež nam odmieta uznávať príplatky (%) za absolvovane rozširujúce ci inovačné vzdelávania taktiez s argumentom, že to platí len v štátnych centrách a ako odborni zamestnanci sukromneho centra na to nárok nemáme.
Moja otazka teda znie, či na to riaditeľ naozaj má právo alebo ide len o zavadzanie z jeho strany.
Ďakujem za radu a pomoc.
Pi, 06/30/2023 - 15:59
#1
Dovolenka a príplatky v súkromnom centre poradenstva a prevencie
Dobrý deň,
čo sa týka dovolenky, tá sa určuje v súlade s § 100 až 117 Zákonníka práce. Ak ste zaradení v kategóriách odborných zamestnancov, platí pre Vás pre výmeru dovolenky § 103 ods. 3 Zákonníka práce. Nie je to na rozhodovaní zriaďovateľa. Čo sa týka odmeňovania, je dôležité, či sa vo Vašom zariadení uplatňuje zákon č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní alebo vnútorný mzdový predpis, ktorý vychádza zo Zákonníka práce. Vyplýva to z § 1 zákona č. 553/2003 Z. z. Toto je na rozhodnutí zriaďovateľa.