Dobrý deň.
Prosím o informáciu k nároku na dovolenku.
Zamestnankyňa na dobu neurčitú nastúpi 14.6.2021 na materskú dovolenku ktorá bude trvať do 6.2.2022, nárok na dovolenku za rok 2021 bude mať 45 dní, alebo treba túto krátiť už počas MD o 1/12 za 100 prac. dní +1/12 za ďalších zameškaných prac.dní, číže - 7,5 dňa. V roku 2022 bude zamestnankyňa ešte 5 týždňov na MD, 7.2.2022 nastúpi na RD na ktorej bude do konca kalendárneho roka, čiže nebude mať nárok na dovolenku z dôvodu , že neodpracuje 60 prac. dní v kalendárnom roku.
Nárok na dovolenku za rok 2021 môže byť prenesený až na čerpanie napr., že zamestnankyňa z RD prejde na novú MD z druhým dieťaťom a ona bude môcť dovolenku čerpať až po RD s druhým dieťaťom?
Ďakujem za odpoveď.
St, 04/07/2021 - 10:04
#1
Jolka
Zamestnankyňa nastupuje 14. 6. 2021 na materskú dovolenku a už riešite nárok na dovolenku pri druhom dieťati. Nepredbiehajte. Za rok 2021 má nárok na 45 dní dovolenky, pretože doba materskej dovolenky sa v súlade s § 144a ZP počíta pre účely stanovenia nároku na dovolenku za odpracované dni. Za rok 2022 v súlade s § 105 Zákonníka práce jej vznikne nárok na 1/12 dovolenky, t. j. 3,75 dňa. Uplatní sa u nej aj § 113 ods. 3 ZP.
Ďakujem za odpoveď.
Otázka bola postavená čisto hypoteticky, pretože zamestnankyňa pri otázke týkajúcej sa dovolenky, o plánovaní rodičovstva povedala.