Dobrý deň,
chcem sa spýtať, či je možné, aby som nastúpila do zamestnania na skrátený pracovný úväzok, poprípade dohodu, ale zároveň aby som neprišla o možnosť vrátiť sa na trvalý pracovný pomer, keď môj syn dovŕši 3 roky. Bola som zamestnaná na dobu neurčitú, keď som odchádzala na materskú, čiže po skončení materskej mám právo vrátiť sa taktiež na moje pracovné miesto a zároveň na plný úväzok. Syn má však len 1,5 roka ale potrebovali by ma na 2 dni v škole. Nemala by som s tým problém, ale neviem, či mám istotu, že keď sa budem chcieť vrátiť na plný úväzok, tak budem mať automaticky naň nárok.