Ak meníte - znižujete učiteľke úväzok, učiteľa, ide o organizačnú zmenu. So zmenou úväzku musí súhlasiť, pretože musíte vypracovať dohodu o zmene pracovných podmienok, t. j. dohodu o zmene pracovnej zmluvy, ktorú podpisujú obe strany. Ak s takouto zmenou nebude súhlasiť, tak budete postupovať ako pri racionalizačných opatreniach. Vydáte rozhodnutie o organizačnej zmene, vykonáte pohovor s pani učiteľkou, tzv, ponukové konanie, kde jej ponúknete prácu na skrátený pracovný úväzok. V prípade, že prácu nepríijme, nasleduje prerokovanie s odbormi a výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce s vyplatením odstupného z posledne priznaného platu, pravdepodobne k 1. 1. 2017.