Dobrý deň, chcem vás poprosiť o odbornú radu vo veci odstupného pre pani kuchárku, ktorá bola 10 mesiacov na PN, keď sa vrátila do školskej jedálne, nedokázala fyzicky pracovať, priniesla lekársky posudok od špecialistu, ktorý neodporúča fyzickú záťaž a podala žiadosť o rozviazanie pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov. Zamestnávateľ jej chce priznať v zmysle § 76 ods. 2 písm. c) Zákonníka práce odstupné a dohodli sa na ukončení pracovného pomeru. Môžeme rozviazať pracovný pomer v zmysle § 60 - dohodou? Zriaďovateľ hovorí, že nie. Ďakujem za odpoveď a prajem Vám len to najlepšie.
Pi, 05/28/2021 - 08:04
#1
Odstupné
Rozviazať pracovný pomer dohodou možno vždy. Vo Vašom prípade, urobíte tzv. ponukové konanie, v ktorom uvediete, že na základe lekárskeho posudku zamestnankyňa stratila dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu a nemáte pre ňu inú vhodnú prácu, a preto jej dávate výpoveď v súlade s § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce. Výpoveď dá zamestnávateľ, nie zamestnanec. Uvediete tiež, že navrhujete skončiť pracovný pomer dohodou podľa § 60 Zákonníka práce z výpovedného dôvodu podľa § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce. Teda uvediete tento paragraf do dohody. Odstupné vyplatíte v súlade s § 76 ods. 2 Zákonníka práce.