Dobrý deň máme 69 ročného pg zamestnanca, ktorému sme 31.8.2020 oznámili skončenie pracovného pomeru podľa §87 ods. 12 z. 138/2019.V tom čase podľa § 82 (7) Pracovný pomer pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca sa skončí najneskôr
uplynutím školského roka, v ktorom dovŕšil 65 rokov veku; ak ide o riaditeľa, uplynutím
funkčného obdobia, v ktorom dovŕšil 65 rokov veku. Zamestnávateľ môže s pedagogickým
zamestnancom alebo odborným zamestnancom, ktorý dovŕšil 65 rokov veku uzatvoriť pracovný
pomer podľa odseku 4. predlžili formou dodatku k pracovnej zmluve - v tomto znení mu neprináležalo odstupné, ani mu nebolo vyplatené.
Na stránke www.minedu.sk bola v tom čase uverejnená Pomôcka pre aplikačnú prax /2019-15427:2-B2001/ zo dňa 30.09.2019, podľa ktorej zamestnanec nemusí nutne skončiť k 31. augustu 2020. Zamestnanec a zamestnávateľ sa môžu dohodnúť na predlžení pracovného pomeru vypracovaním písomného dodatku k existujúcej pracovnej zmluve bez prerušenia trvania pracovného pomeru. Pg zamestnanec pracuje do 31.8.2022 (doba určitá), viac nebude uzatvorená pracovná zmluva.
Otázka: Má takýto zamestnanec nárok na odstupné?