Dobrý deň,
prosím o radu:
Zamestnanec (prevádzkový, invalidný dôchodca) je prijatý na dobu určitú s úväzkom 60%. Podľa prepočtu by mal pracovať týždenne 22 h. a 30 minút, t.j. 4 a pol hodiny denne. Tak mu to vypočítali a pripočítali 30 min. na obednú prestávku. Denne je v práci teda 5 hodín (od 7,00 do 12,00 h.) za normálneho režimu.
Otázky:
1. Sú prepočty správne?
2. Jedáleň teraz nie je v prevádzke, nevarí sa, ale on dodatočne dostane stravný lístok. Musí zamestnanec na pracovisku pracovať plných 5 hodín a všetky odpracovať aj tú obednú prestávku? alebo postačuje pracovať 4 a pol hod. a ísť domov?
3. Ak sa v budúcnosti nebude chcieť stravovať v šk.jedálni bude jeho prac. čas len 4 a pol hod.?
Nie som v tejto oblasti zručná, veľmi pekne ďakujem odpoveď. Pekný deň.
St, 05/27/2020 - 11:21
#1
Pracovný čas
1. prestávka na odpočinok a jedenie sa podľa § 91 ods. 5 Zákonníka práce nezapočítavajú do odpracovaného času. Takže v práci musí byť 5 hodín.
2. Podľa ods. 4 uvedeného paragrafu ZP sa prestávky na odpočinok a jedenie neposkytujú na začiatku a na konci zmeny.
3. Ak má Váš zamestnanec stanovený pracovný čas na 4 a pol hodiny, vždy musí byť v práci 5 hodín. Neznamená to však, že počas pracovnej zmeny nemôže opustiť pracovisko a ísť si odpočinúť alebo sa najesť.