Dobrý večer pani Pavlíková,
píšem v mene kolegov...v októbri sme mali kontrolu z inšpektorátu práce, kde nám vytkli, že si musíme písať 1/2 hod. prestávku na obed. Pracovná doba je stanovená od 7:30 do 13:40, sú dni, kedy učiteľ učí plných 6 hodín, vykonáva dozor, nemá si ako 1/2 hod. prestávku na obed, teda prerušenie pracovného času kde napísať.
Chcem sa opýtať, či nám neviete poradiť ako to máme riešiť, aby z toho nevznikol nejaký problém a v prípade nepísania, nedostala škola sankciu.
Ďalej sa chcem spýtať, čo je pre nás veľmi podstatné, ak preruším pracovnú dobu na tú 1/2 hod v dňoch, keď to je možné, MUSIM ostať na pracovisku, alebo môžem opustiť areál školy,/iné organizácie v prípade prerušenia pracovného času z pracoviska odchádzajú/ keďže som prerušila pracovnú dobu a v prípade, že sa stane úraz sa to neráta ako pracovný úraz. Veľmi Vás chcem poprosiť o odpoveď, pretože tento problém sa s nami ťahá už 2 mesiace. ďakujem
Ut, 12/15/2015 - 20:49
#1
prerušenie pracovnej doby
Pracovný čas má byť upravený v pracovnom poriadku, vrátane času, kedy môže zamestnanec čerpať prestávku na odpočinok a jedenie. Samozrejme, že pracovný čas pedagogických zamestnancov má svoje odlišnosti od pracovného času v iných rezortoch, ale aj tak sa dá určiť jeho začiatok a koniec a spomínaná prestávka. Ak sa zamestnanec stravuje v školskej jedálni, nevidím potrebu týchto zápisov v knihe dochádzky. Zákonník práce neurčuje, kedy a kde sa má zamestnanec zapísať alebo inak zaevidovať svoju prtomnosť a neprítomnosč na pracovisku, je to v kompetencii zamestnávateľa ako to dohodne v pracovnom poriadku a myslím, že ani inšpektorát práce by to nemal určovať. Nemalo by to však fungovať tak, že zamestnanec po odučení svojich hodín odíde z pracoviska domov akože ide na obed. Ak zamestnávateľ zabezpečí stravovanie na pracovisku, tak sa má využívať. Ak nemáte školskú jedáleň a stravuje sa mimo školy, tak zapisovanie má svoje opodstatnenie, ale musí to byť jasne upravené v pracovnom poriadku. Treba dôsledne dodržať ustanovenie § 91 Zákonníka práce.
Ďakujem za odpoveď..., ale Inšpektorát práce si žiada zapisovať prestávku na obed, inak nám pohrozili 1000e pokutou. Podľa nich, aj keď zídeme len do jedálne na obed, sa musíme odpísať a neráta sa nám to do pracovnej doby. Niektorí kolegovia sa v jedálni nestravujú, chcú opustiť pracovisko v rámci prestávky, ale zamestnávateľ tvrdí, že to nie je možné..tak je vzbura, že teda, ak majú prestávku, a neplynie im pracovná doba, prečo musia sedieť na pracovisku
Prestávky na odpočinok a jedenie sú uzákonené v § 91 Zákonníka práce. Keďže sa do pracovného času nezapočítavajú, je vhodné toto prerušenie pracovnej doby vyznačiť aj v knihe dochádzky. Zamestnanec nie je povinný zotrvať počas prestávky na odpočinok a jedenie na pracovisku, pretože sa tento čas do pracovného času nezapočítava. Môže opustiť pracovisko, ale nemalo by sa stať, že na 30 minút opustí pracovisko a potom alebo aj predtým sa v školskej jedálni naobeduje. Oragnizácia pracovného času je v kompetencii zamestnávateľa.
Kvalitné dvojdielne plavky nájdete https://www.modneveci.sk/