Dobrý deň,
Prosím o stanovisko k nasledujúcej situácii:
Zamestnanec pracoval v našej škole od r.2012 do 30.6.2017.
Počas zamestnania v r. 2014 získal za vzdelávanie 34 kreditov za čo mu bol vyplácaný kreditový príplatok vo výške 6%.
Od 1.7. 2017 pracoval mimo školstva do 31.12 2020
Teraz nastupuje do našej organizácie na tú istú pozíciu /pedagogický zamestnanec/. Môžem mu začať vyplácať príplatok za profesijný rozvoj, keď v čase zmeny 31.8.2019 nebol zamestnaný ako pedagogický zamestnanec?
Ďakujem
Pi, 03/19/2021 - 10:53
#1
Príplatok za profesijný rozvoj /kreditový/
Vo vyplácaní príplatku za profesijný rozvoj podľa § 32g zákona č. 553/2003 Z. z. môžete pokračovať. Všetky podklady na jeho vyplácanie máte v spise.
Dobrý deň, p. Pavlíková, prosím o vyjadrenie stanoviska k nasledujúcim kreditom:
- pedagogický zamestnanec získal kredity v roku 2011 - platnosť 7 rokov (5.12.2011- platia do 4.12.2018)
kredity sa odoberú po ukončení platnosti?
- v roku 2012 - platnosť 7 rokov (do 26.6.2019) - kredity sa odoberú alebo pretransformujú na príplatok za profesijný rozvoj od 1.9.2019?
- v roku 2013 - platnosť 7 rokov (30.10.2020), tieto kreditové príplatky, keďže neboli použité do roku 2019 na atestáciu, sa pretransformujú na príplatok za profesijný rozvoj od 1.9.2019 alebo sa ukončia dobou platnosti?
- pedagogický zamestnanec získal kredity do 1.9.2019 s neobmedzenou platnosťou - kreditový príplatok sa pretransformuje na príplatok za profesijný rozvoj do 31.8.2026?
Ďakujem srdečne za vysvetlenie.
Dobrý deň prajem! Chcela by som sa informovať, za akých podmienok môže učiteľ ZUŠ vyučovať na dvoch ZUŠ? Učiteľ prijatý na 100% úväzok môže učiť 3 alebo 4 pracovné dni na jednej škole, ako to upravuje zákon ? Respektíve ako to majú riešiť učitelia, ktorí chcú vyučovať na viacerých školách? Ďakujem pekne za odpoveď
Dá sa povedať, že každý občan, teda aj učiteľ, môže mať toľko pracovných pomerov, na koľko si trúfa, resp. ktoré z časového hľadiska stíha. Zákon to nejako striktne nerieši. Každý pracovný pomer posudzuje každý zamestnávateľ osobitne, v každom musí dodržiavať pracovný čas a ostatné záležitosti súvisiace s pracovným pomerom, ktoré sú uvedené v pracovnej zmluve.